Mantenere i dipendenti felici e in salute fa bene alle imprese: ottieni più compiti completati (e con più creatività) se le persone che svolgono il lavoro non sono malate o stanche. Alcune persone amano avere una possibilità finanziata dall'azienda per lo sviluppo personale, mentre altre preferiscono le opzioni per orari flessibili o 401 (k) s. Per restringere i vantaggi del lavoro più forti, abbiamo chiesto ai membri del Consiglio dei Giovani Imprenditori:
$config[code] not found"Quale azienda perk (bus pass, fuori dalle opportunità di apprendimento, ecc.) I tuoi dipendenti trovano più utile / utile e perché?"
I migliori vantaggi per i dipendenti
Ecco cosa hanno da dire:
1. Formazione continua
"Pagherò felicemente che i miei dipendenti sviluppino nuove competenze nel loro tempo libero e mi fatturino per le ore se è qualcosa che possono portare al loro ruolo nel business. Se ti piace assumere gli auto-iniziatori in primo luogo, vuoi mantenerli al vertice del loro gioco incoraggiandoli ad imparare il più possibile. "~ Adam Steele, The Magistrate
2. Lavorare in remoto con orari flessibili
"Potenziare i nostri dipendenti con la possibilità di gestire il proprio programma e lavorare da remoto è stato per noi un enorme vantaggio. Consentendo loro di autogestirsi, si sentono maggiormente investiti nel portare a termine il lavoro nel modo più efficiente possibile, cosa che non ci stavamo realizzando assicurandoci di essere nelle loro sedie entro le 9 di mattina. Per noi, si tratta del lavoro svolto in tempo, non su dove o quando è stato completato. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Esercizio a squadre
"La maggior parte delle squadre sembra avere un appassionato di yoga, un paio di corridori, un ciclista, due ballerini e così via. Ci siamo divertiti tantissimo in squadra, consentendo a diversi dipendenti di "guidare" gli allenamenti durante o subito prima o dopo il lavoro. Non solo potenzia l'insegnante e permette loro di mostrare la loro passione, ma promuove un ambiente di lavoro salutare e di solito comporta alcune risate dopo il fatto. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Sviluppo personale
"Stiamo pianificando di portare il nostro gruppo dirigente di 12 al Gestalt Institute of Cleveland tre volte quest'anno per un intenso sviluppo personale. Oltre ad apprendere nuovi strumenti di comunicazione per i loro ruoli sul lavoro, stanno lavorando su questioni matrimoniali, problemi di identità, problemi di genitorialità e altro ancora. Sostenere il nostro staff nelle loro vite influisce sul loro lavoro, mentre approfondisce la lealtà verso l'azienda e l'altro. "~ Corey Blake, società di tavole rotonde
5. Accesso all'Intrattenimento
"La nostra azienda si trova all'incrocio tra intrattenimento, tecnologia e la migliore esperienza di fan, quindi restiamo all'avanguardia delle nuove tendenze. I nostri dipendenti possono provare tutti i gadget più recenti (come gli Snapchat Spectacles e le schede hover), andare agli spettacoli più alla moda e godersi esperienze esclusive come parte del loro lavoro. Questo alla fine li aiuta a rimanere in contatto con le tendenze ed eccellere nella loro posizione. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Massaggi mensili gratuiti
"Il personale della reception è entusiasta di ricevere i massaggi gratuiti mensili nel mio studio di massaggi. Sedersi ad una scrivania può far pagare il suo pedaggio fisico, e la regolare terapia di massaggio può fare un'enorme differenza nell'abbassare la pressione sanguigna, alleviare il mal di testa, ridurre lo stress e la tensione e diminuire l'ansia. Fornendo loro una regolare terapia di massaggio, si sentono apprezzati e sono più felici e produttivi. "~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Salute e benessere
"La mia squadra si avvale di un vantaggio per la salute e il benessere che sovvenziona cose come l'iscrizione alla palestra. I vantaggi evidenti includono un ambiente di lavoro più sano, più felice e, di conseguenza, più produttivo. Offrire ampio spazio e risorse ai dipendenti per prendersi cura di se stessi è anche un buon modo per illustrare fino a che punto l'azienda li valorizza oltre la loro capacità di generare entrate. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Viaggio annuale
"Facciamo un viaggio annuale di tre giorni che agisce come molte cose diverse. È una ricompensa per un altro grande anno di lavoro; una straordinaria esperienza di team-building, mentre tutto il nostro team esce dall'ufficio per stare insieme; esposizione a qualcosa di nuovo, poiché selezioniamo sempre un nuovo posto; e uno strumento di reclutamento. Il viaggio ha sempre dimostrato di essere una delle cose più preziose che facciamo. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Sono di parte, ma sentiamo ripetutamente dai dipendenti di tutti i tipi di aziende che un modo avvantaggiato dalle tasse per risparmiare per la pensione è un vantaggio prezioso che porta sia al datore di lavoro che al dipendente un sacco di" bang for your buck ". "Mostra anche un forte senso di premura e responsabilità fiscale in un modo che un bonus o un tavolo da ping pong no." ~ Roger Lee, Captain401 Bus Pass Foto tramite Shutterstock
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