Come altri lavoratori licenziati o congedati, gli insegnanti di scuole pubbliche e private in Texas hanno diritto a ricevere sussidi di disoccupazione statali per assisterli mentre cercano una nuova posizione. La Texas Workforce Commission consente agli insegnanti di beneficiare delle indennità di disoccupazione, in quanto i loro datori di lavoro in genere contribuiscono a finanziare il fondo di benefici. Gli insegnanti devono soddisfare gli stessi requisiti di eleggibilità di qualsiasi altro lavoratore disoccupato nello stato e ricevere sussidi alla stregua di altri lavoratori simili.
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Come per tutti gli altri lavoratori che fanno domanda per l'assicurazione di disoccupazione dalla Texas Workforce Commission, gli insegnanti devono soddisfare i test di ammissibilità di base per ricevere i sussidi. Gli insegnanti devono essere disoccupati senza colpa propria, a causa di licenziamenti o altri tagli amministrativi - coloro che scelgono di non firmare un nuovo contratto o di essere licenziati a causa non hanno diritto alle indennità di disoccupazione. Un insegnante deve anche aver guadagnato abbastanza nei precedenti cinque trimestri per qualificarsi per i sussidi, ricevendo almeno 37 volte l'ammontare del loro ammontare, che è circa la metà dei loro guadagni settimanali. Infine, gli insegnanti devono continuare a cercare lavoro ed essere disponibili a prendere posizione qualora diventasse disponibile.
Impegni ragionevoli e pausa estiva
La Texas Workforce Commission non offre benefici agli insegnanti durante l'estate quando hanno la ragionevole certezza che avranno una posizione quando l'anno scolastico riprenderà. Un impegno ragionevole può essere qualsiasi cosa, da un contratto firmato a un impegno orale per tornare alla loro posizione, e potrebbe tornare alla posizione dell'anno accademico precedente o ad un lavoro completamente nuovo in una scuola diversa. A differenza degli altri lavoratori, gli insegnanti non sono considerati soggetti a richiamo per le vacanze estive quando non lavorano, ma si impegnano a tornare al loro lavoro.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIncentivi pensionistici
Per aiutare a gestire i budget, alcune scuole o distretti offrono incentivi agli insegnanti veterani per uscire o andare in pensione presto. Gli insegnanti che accettano questi incentivi per porre fine al loro impiego non possono essere considerati disoccupati a causa di alcuna colpa propria e possono essere squalificati dal ricevere benefici. Se l'insegnante è stata licenziata indipendentemente dal fatto che abbia accettato o meno il pacchetto, non rinuncia all'ammissibilità per i benefici. L'ammissibilità in questi casi, come in tutti gli altri casi, è determinata su base individuale dalla Texas Workforce Commission.
Calcolo del vantaggio
Se un insegnante ha diritto alle indennità di disoccupazione, la commissione utilizza i suoi guadagni precedenti per determinare il sussidio di disoccupazione settimanale. La commissione utilizza un periodo di base, i primi quattro dei cinque trimestri precedenti completati, per stabilire i benefici. Il beneficio di un insegnante viene calcolato dividendo il trimestre con i guadagni più elevati di 25, pari al 27% del totale delle retribuzioni del periodo base. La legge del Texas limita l'importo del sussidio settimanale a $ 408
