Anzianità e longevità sono basate su quanto tempo qualcuno ha lavorato a un lavoro o con un datore di lavoro. Qualcuno che ha lavorato per 20 anni può avere 20 anni di anzianità; se riceve una paga per la longevità, il suo tasso sarà basato su quei 20 anni di servizio. Tuttavia, l'anzianità viene anche utilizzata nelle decisioni in materia di benefit e gestione.
Anzianità
I sistemi di anzianità danno la preferenza ai dipendenti che sono stati con il datore di lavoro, professione o lavoro per il più lungo periodo di tempo. Quelli con maggiore anzianità hanno la prima scelta di cambiamenti, trasferimenti e incarichi desiderabili. Anzianità può essere utilizzata per determinare le promozioni. I contratti dell'Unione a volte basano la protezione dell'occupazione sull'anzianità, eliminando quelli con anzianità più bassa rispetto a quelli con maggiore anzianità.
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La paga per la longevità si basa sulla durata del rapporto di lavoro. I datori di lavoro hanno la possibilità di aggiungere prestazioni o premi di merito alla paga di longevità di base.
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La paga per la longevità e l'anzianità sono comunemente utilizzate dai sindacati e dai dipendenti del servizio pubblico. La paga per la longevità può anche essere utilizzata per dare una retribuzione maggiore a coloro che hanno guadagnato l'anzianità in un grado inferiore di paga.
