Nel Maryland, la maggior parte delle occupazioni è considerata "a volontà", quindi anche se il tuo datore di lavoro ti ha licenziato ingiustamente, potrebbe essere difficile vincere una causa di licenziamento ingiustificata. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro ti sospende o ti licenzia per un motivo discriminatorio, potresti avere un caso vincente. Chiedete sempre un rappresentante sindacale, se possibile, quando incontrate il vostro datore di lavoro su un problema disciplinare e consultate un avvocato se vieni ingiustamente sospeso.
$config[code] not foundRappresentanza dell'Unione
Se sei un membro di un sindacato, hai il diritto di richiedere un rappresentante sindacale a qualsiasi riunione individuale con il tuo supervisore per quanto riguarda un problema di lavoro che potrebbe portare a un'azione disciplinare o alla risoluzione del lavoro. Se non fai parte di un sindacato, puoi chiedere a un collega di partecipare all'incontro con te. Il rappresentante o il collega di lavoro serve come testimone di ciò che traspare durante l'incontro. I rappresentanti dell'Unione possono anche parlare a vostro nome durante la riunione.
Occupazione a volontà
La maggior parte dell'occupazione nel Maryland è a partire dal 2011. Ciò significa che il datore di lavoro può interrompere il proprio impiego per qualsiasi motivo o senza fornire una motivazione. Tuttavia, i datori di lavoro non possono licenziare dipendenti per ragioni discriminatorie. A partire da maggio 2011, i datori di lavoro non possono discriminare in base a razza, religione, nazionalità, età, disabilità o stato civile. Inoltre, i datori di lavoro non possono sospendere o licenziare dipendenti in rappresaglia per reclami relativi al risarcimento dei lavoratori o ad altre leggi sul lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCasellario giudiziario
È illegale per i datori di lavoro del Maryland utilizzare la propria fedina penale come unica ragione per sospendere o interrompere il proprio impiego. I datori di lavoro non possono chiederti informazioni sui documenti criminali cancellati, come i reati commessi quando eri minorenne, prima o dopo l'assunzione. Se sei arrestato durante il tuo impiego, il tuo datore di lavoro non può licenziarti a meno che il tuo arresto non sia legato alle tue mansioni lavorative.
Cosa fare
Se ritieni di essere stato ingiustamente rescisso, consulta un avvocato che ha familiarità con la legge sul lavoro del Maryland. Un avvocato può dirti se hai una causa valida in contrapposizione alla cessazione di una situazione lavorativa a volontà. Inoltre, il tuo avvocato può aiutarti a preparare e presentare una causa se necessario e può negoziare un accordo con il tuo ex datore di lavoro dopo aver presentato una causa.
