Dopo esserti assicurato un colloquio di lavoro, potresti preoccuparti di presentarti in maniera positiva scegliendo abbigliamento professionale, tagliati i capelli, lucidando le scarpe e riposando abbastanza la notte prima dell'intervista. Tuttavia, fare una prima impressione positiva è solo un passo in un colloquio di successo. È inoltre necessario rispondere alle domande poste dal responsabile delle assunzioni del potenziale datore di lavoro o dal rappresentante delle risorse umane. Prepara le risposte a cinque domande comuni poste dagli intervistatori in quasi tutti i settori.
$config[code] not foundMotivo per aver lasciato il tuo datore di lavoro
Durante un colloquio di lavoro, il responsabile delle assunzioni probabilmente chiederà perché hai lasciato il tuo precedente datore di lavoro o perché vuoi lasciare il tuo attuale datore di lavoro. Rispondi onestamente a questa domanda: se sei stato licenziato, non dire all'intervistatore che sei stato licenziato. Invece, dì all'intervistatore cosa hai imparato dall'esperienza e come lo hai usato per diventare un dipendente più prezioso. Se esci o pensi di smettere, concentrati su come vuoi migliorare la tua carriera o abbracciare nuove opportunità. In entrambi i casi, evita di gettare il datore di lavoro precedente o attuale in una luce negativa, anche se la tua separazione dal datore di lavoro era in termini non amichevoli.
Descrizione di sé
Il tuo intervistatore probabilmente chiederà: "Puoi parlarmi di te?" Anche se questa domanda a risposta aperta può sembrare scoraggiante, ti dà l'opportunità di affermarti come candidato ideale di lavoro. Rispondi evidenziando successi, istruzione ed esperienza rilevanti per il lavoro per il quale stai intervistando, evita di raccontare storie personali se non si riferiscono alla posizione lavorativa.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPunti di forza e di debolezza
Nella maggior parte delle interviste, il gestore assumente ti chiederà di elencare e descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza. Quando affronti i punti di forza, parla con sicurezza ma non con orgoglio. Inoltre, evita di elencare punti di forza che non possiedi veramente: il tuo supervisore o il tuo manager probabilmente vedranno la discrepanza una volta che inizierai a lavorare. Quando affronti le debolezze, trasforma ogni debolezza in un tratto positivo - ad esempio, potresti dire che ti aspetti di più da te stesso di quanto altri si aspettino da te, o che tu sia un perfezionista.
Descrivere una passata sfida
Il tuo intervistatore valuterà in genere la tua capacità di gestire le avversità chiedendoti di descrivere una sfida difficile che hai affrontato in un precedente lavoro e come hai superato questa sfida. Nella maggior parte dei casi, l'intervistatore non si aspetta di sentire che hai gestito una sfida perfettamente. Invece, fornire un resoconto onesto di una sfida di lavoro, descrivere le azioni intraprese per affrontare la sfida e parlare di ciò che hai appreso dall'esperienza.
obiettivi
"Quali sono i tuoi obiettivi?" è una domanda ascoltata dagli intervistati in un'ampia varietà di settori. Quando rispondi a questa domanda, concentrati sugli obiettivi relativi alla posizione per cui stai intervistando, nonché sugli obiettivi che comportano opportunità che la posizione può fornire. Potresti avere obiettivi come la proprietà aziendale o il pensionamento anticipato, ma non dovresti discuterne con il tuo intervistatore.
