Il candidato sbagliato può costare tempo e denaro a un datore di lavoro, quindi le aziende a volte si rivolgono agli psicologi per chiedere aiuto ai candidati allo screening. Questo è particolarmente comune durante periodi di congiuntura difficili, quando posizioni di lavoro aperte possono attrarre un numero elevato di candidati qualificati e quando le aziende devono lavorare molto duramente per competere in mercati ristretti, secondo "Notizie degli Stati Uniti e World Report". L'obiettivo comune per le proiezioni psicologiche avviate dai datori di lavoro è identificare se i candidati possiedono le qualità e le competenze necessarie per avere successo sul lavoro.
$config[code] not foundDurata della valutazione
La durata della tua valutazione psicologica durante un colloquio di lavoro varierà in base all'importanza della posizione disponibile, secondo "Notizie degli Stati Uniti e Rapporto mondiale". Ad esempio, un manager potrebbe incontrarsi con uno psicologo per alcune ore mentre un potenziale dirigente potrebbe essere valutato nel corso di uno o due giorni interi, secondo la Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Poiché le valutazioni psicologiche sono costose, esse potrebbe essere riservato ai primi due o tre candidati in lizza per posizioni di alto livello.
Fare una prima impressione positiva
Non è raro che gli psicologi del lavoro facciano ipotesi sulla validità della propria candidatura nei primi minuti. "Notizie degli Stati Uniti e World Report" afferma che gli psicologi potrebbero prima formarsi un'opinione su di te in base all'istruzione, agli hobby e agli interessi del tuo college, e quindi porre domande che confermino quella prima impressione. Quando si incontrano gli psicologi, impegnarsi in una conversazione che sia professionale e ottimista per convalidare quella prima impressione positiva.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTipi di domande
Il tuo incontro con uno psicologo richiederà probabilmente di rispondere a una serie di domande. Queste domande potrebbero includere affermazioni alle quali risponderete accettando o disaccordo. Ad esempio, lo psicologo potrebbe affermare: "Le persone fanno un sacco di cose che ti fanno arrabbiare" o "Molte persone non si possono fidare", e poi aspettano che tu sia d'accordo o in disaccordo, secondo NBC News. Altre domande potrebbero concentrarsi su scenari ipotetici, descrivere una situazione e chiedere come rispondere. Gli psicologi potrebbero essere interessati a determinare lo stile di risoluzione dei problemi, le capacità organizzative e le capacità di leadership, secondo Lakin Associates.
Gestire lo stress nel gioco di ruolo
Per le posizioni dirigenziali di alto livello, l'incontro con uno psicologo per un colloquio di lavoro potrebbe comportare valutazioni di ruolo, secondo "Notizie degli Stati Uniti e Rapporto mondiale". Ti troverai in una situazione lavorativa difficile o stressante, con lo psicologo o gli attori pagati che assumono il ruolo di clienti arrabbiati o impiegati non collaborativi. Ci si aspetta che i candidati valutino la situazione e poi decidano su una linea di condotta sicura, produttiva e professionale.
Argomenti Off-Limits
"Notizie americane e relazione mondiale" afferma che, sebbene uno psicologo possa porre domande impegnative durante una valutazione, alcuni argomenti non sono legalmente consentiti. I datori di lavoro non possono tentare di conoscere il tuo orientamento sessuale, le credenze religiose, le disabilità o problemi medici come la depressione.
