La maggior parte dei datori di lavoro ha politiche in atto che riservano il diritto di porre fine al lavoro se il dipendente non si presenta al lavoro o informa il datore di lavoro della sua assenza. Due o tre assenze inspiegabili sono di solito causa di licenziamento a causa dell'abbandono del lavoro.
Politica di assenteismo
I datori di lavoro devono adottare una politica di assenteismo e distribuire questa e tutte le politiche aziendali ai nuovi dipendenti. Tali politiche devono delineare ciò che l'azienda si aspetta dai propri dipendenti. La politica di assenteismo deve spiegare chiaramente cosa costituisce una notifica adeguata, i requisiti di frequenza e le conseguenze del mancato rapporto al lavoro.
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Se un dipendente non è in grado di riferire al lavoro a causa di malattia o circostanze al di fuori del suo controllo, deve informare la persona appropriata con una telefonata. Questo individuo è spesso un supervisore immediato, un direttore generale o un responsabile delle risorse umane. Durante la formazione, il datore di lavoro deve far sapere al dipendente chi è la sua persona di riferimento.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTerminare un dipendente
Se un dipendente non chiama il datore di lavoro o riferisce per lavoro per due o tre giorni consecutivi, il datore di lavoro generalmente considera questo abbandono del lavoro e pone fine all'occupazione. Il datore di lavoro può chiamare il dipendente, inviare una lettera che descrive la politica di assenteismo della società o semplicemente rimuovere il dipendente dal libro paga.
