Come segnalare un datore di lavoro in un ambiente di lavoro ostile

Le leggi statali e federali proibiscono la discriminazione sul lavoro sulla base del colore, dell'origine nazionale, del sesso, dell'età, della religione e della disabilità, tutti definiti come status di classe protetta. Una condotta fisica abusiva ed estrema da parte di un datore di lavoro che interferisce con le tue prestazioni lavorative crea un ambiente di lavoro ostile e la legge ti protegge.

Registra il nome, l'indirizzo e i dettagli dell'azienda del tuo datore di lavoro. Annota le informazioni sugli eventi che ritieni siano discriminatori e perché ritieni che siano state commesse molestie. Annota le basi della discriminazione e quando si è verificato. Includi i nomi e gli indirizzi dei tuoi testimoni. Contatta la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) negli Stati Uniti insieme alla tua documentazione.

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Invia un addebito di discriminazione con l'EEOC o uno dei loro uffici sul campo vicino a te. La Commissione è responsabile dell'applicazione delle leggi federali che rendono illegale la discriminazione. I reclami presentati telefonicamente sono inaccettabili; visita la commissione personalmente. Una lettera raccomandata firmata è accettabile. I costi devono essere archiviati entro 180 giorni dalla violazione del tempo.

Raggiungere un accordo negoziato con il tuo datore di lavoro è l'obiettivo iniziale della commissione. Successivamente, l'EEOC esaminerà la tua segnalazione e determinerà eventuali motivi di violazione. Una transazione volontaria tra te e il datore di lavoro sarà arbitrata attraverso una procedura di conciliazione. Il mancato accordo con il datore di lavoro comporterà che il tuo reclamo venga inoltrato al Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti, per approvare una causa.

Ottenere una notifica di un diritto alla sin dalla EEOC, se la commissione non è in grado di presentare una causa e si è verificata una violazione. Risorse limitate inibiscono l'EEOC dal perseguimento di tutti i reclami. L'avviso legale consente di presentare una causa in un tribunale statale o federale contro il proprio datore di lavoro entro novanta giorni.

Coinvolgere i servizi di un avvocato. Commissione il tuo avvocato per avviare una causa prima della scadenza della notifica legale. L'EEOC non può fornire consulenza legale o rappresentare l'utente dopo l'emissione di una comunicazione Right-to-Sue. Ottieni una lista di avvocati specializzati in discriminazioni sul lavoro presso il tuo ufficio locale dell'EEOC.