Non sono solo le migliori pratiche delle risorse umane a suggerire che i datori di lavoro forniscano formazione per molestie sul posto di lavoro. Le agenzie governative federali e statali raccomandano inoltre ai datori di lavoro di adottare le necessarie precauzioni per garantire che i loro dipendenti possano godere di un ambiente di lavoro sicuro, libero da discriminazioni e molestie illegali. Se non controllate, le molestie sul posto di lavoro possono creare scarsa soddisfazione sul lavoro, fatturato e mancanza di produttività. Pertanto, la formazione per prevenire le molestie è un passo nella giusta direzione per mantenere una forza lavoro produttiva.
$config[code] not foundLegge federale
La guida tecnica fornita ai datori di lavoro dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti raccomanda vivamente alle aziende di sviluppare un approccio proattivo per prevenire le molestie sul posto di lavoro e le misure per risolvere i reclami per molestie. L'EEOC applica il Titolo VII dei diritti civili del 1964, che proibisce la discriminazione e le molestie nell'ambiente di lavoro.Il Titolo VII considera i datori di lavoro responsabili della soppressione delle cause alla radice della discriminazione e delle molestie.
Legge dello Stato
L'EEOC non impone la formazione sulla prevenzione delle molestie sul luogo di lavoro; tuttavia, raccomanda vivamente ai datori di lavoro di fornire tale formazione come misura proattiva per rafforzare l'impegno dell'azienda verso un ambiente di lavoro sicuro. Molte leggi statali richiedono un addestramento sulle molestie sul luogo di lavoro. Ad esempio, in California, le aziende che impiegano almeno 50 lavoratori devono fornire due ore di addestramento sulle molestie sessuali, inclusa la formazione sulle leggi federali e statali. La legge sulle pratiche di impiego equo dello stato del Vermont raccomanda vivamente ai datori di lavoro di fornire una formazione sulle molestie sessuali a tutti i dipendenti entro il primo anno di lavoro e offre una formazione più specifica ai dipendenti a livello di supervisione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOrientamento del personale
Molti datori di lavoro conducono un orientamento per i nuovi dipendenti, che include una formazione sommaria sulle molestie. La formazione per il personale non addetto alla supervisione comprende in genere argomenti come il riconoscimento delle molestie, le modalità di risposta e le misure per segnalare gli incidenti che comportano molestie da parte di colleghi di lavoro o personale di vigilanza. Se sei in grado di sviluppare una formazione sulla prevenzione delle molestie per il tuo personale, fai riferimento alle linee guida EEOC per costruire la formazione dei dipendenti che affronta le misure preventive relative alle molestie sul posto di lavoro.
Responsabilità di vigilanza
Se hai un ruolo di supervisione e sei obbligato a completare un addestramento obbligatorio sulle molestie, prendi sul serio la formazione e le tue responsabilità di supervisione. È a beneficio dei dipendenti del tuo dipartimento e del successo dell'organizzazione. Se intendi avere una carriera con l'organizzazione, devi adempiere al tuo dovere di sostenere gli obiettivi organizzativi, che in questo caso includono la prevenzione delle molestie sessuali. Lei è un membro della leadership dell'azienda e, pertanto, è in possesso di uno standard più elevato in merito alle condizioni di lavoro e alla sicurezza dei dipendenti. Inoltre, la società potrebbe essere responsabile per le azioni delle autorità di vigilanza. Se si scopre di non essere in linea con gli obiettivi dell'azienda relativi alle iniziative per l'occupazione equa e contro le molestie, ciò potrebbe influire seriamente sulla tua carriera.
