Quando i dipendenti in un posto di lavoro sindacalizzato hanno un reclamo, il rappresentante sindacale, AKA, l'amministratore sindacale, prende atto. È suo compito portare il reclamo alla direzione per cercare di risolvere la controversia, che si tratti di retribuzione, ore lavorate, molestie o furto di salari. Persino i lavoratori che non aderiscono al sindacato hanno il diritto di chiedere al rappresentante sindacale del luogo di lavoro di fare il pipistrello per loro.
Responsabilità dell'Unione dello Steward
Un amministratore sindacale ha una posizione impegnativa perché sta cercando lavoratori e sindacati. Se il sindacato è debole, disorganizzato o a corto di soldi, il rappresentante sindacale non sarà in grado di svolgere il suo lavoro in modo efficace.
$config[code] not foundDal punto di vista del sindacato, la descrizione del lavoro del sindacato dello steward include l'iscrizione all'edificio. Quando nuovi lavoratori si uniscono al negozio, l'amministratore dovrebbe essere lì a raccogliere i benefici di aderire al sindacato. Quando il conduttore vince una vittoria in una disputa, ha bisogno di pubblicizzarlo in modo che i lavoratori vedano che l'unione ha le spalle. Se c'è una protesta o uno sciopero, è il rappresentante sindacale che organizza gli operai e poi mobilita gli operai.
Le mansioni di un sindacato sindacale comprendono anche la risposta alle domande dei dipendenti sui diritti dei dipendenti in base al contratto sindacale. Un commissario non deve memorizzare l'intero documento, ma l'amministratore deve conoscere le disposizioni chiave, rispondere alle domande dei lavoratori e essere in grado di educare i dipendenti sui loro diritti e responsabilità. Se il rappresentante non conosce la risposta, dovrebbe cercarlo, piuttosto che cercare di bluffare.
Diritto di Rappresentanza
Legalmente, ogni dipendente in un negozio sindacale, membro o no, ha diritto alla rappresentanza sindacale, se ha un reclamo. Le eccezioni sono i diritti che il lavoratore può reclamare da soli, come la richiesta di risarcimento per i lavoratori dopo un infortunio, e anche le questioni relative agli affari interni del sindacato. I non membri non hanno voce in capitolo nell'eleggere funzionari o rappresentanti sindacali o nel fissare regole sindacali.
L'amministratore sindacale e l'unione stessa devono rappresentare tutti allo stesso modo. Non possono essere:
- Arbitrario, rifiutando di perseguire un reclamo senza una ragione valida.
- Discriminatorio, rifiutando di aiutare perché, per esempio, il dipendente è nero, ebreo, gay o femmina.
- Agire in malafede. Agire in malafede includerebbe il rifiuto di portare un caso, perché il rappresentante sindacale non gradisce qualcuno, o accettare di rinunciare alla causa in cambio della gestione che risolve favorevolmente un altro risentimento.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingParte della responsabilità del rappresentante sindacale nei confronti dei lavoratori è essere onesti. Se i fatti sembrano favorire la gestione, un amministratore non dovrebbe offrire al lavoratore alcuna garanzia su una vittoria.
Combattere la buona lotta
Quando un lavoratore si fa avanti con un reclamo, il primo passo dello steward è quello di indagare e raccogliere i fatti. Quindi i fatti sono incorporati in una denuncia e avviati come una procedura di reclamo, seguendo le regole scritte nel contratto. È essenziale che essi archivino i documenti prima che scadano le scadenze e ricevano per iscritto le offerte di gestione degli accordi. Un sindacalista dovrebbe fare un buon lavoro negoziando con la compagnia. È importante venire fuori come educato, fermo e professionale, piuttosto che spacconare, intimidire o minacciare.
Il rappresentante sindacale non è obbligato a presentare un reclamo per ogni reclamo che sente. Se il rappresentante indaga e decide che non ci sono motivi per procedere, allora questo è un motivo valido, purché non sia arbitrario o basato sulla discriminazione. Anche il rappresentante non è obbligato a vincere il caso, anche se il lavoratore ritiene che il reclamo sia stato uno schianto. Tutto quello che l'amministratore può fare è il meglio.
Se un lavoratore crede che il maggiordomo non lo trattasse equamente, allora di solito, il primo passo dovrebbe essere quello di presentare un reclamo ai superiori dello steward nel sindacato. Se ciò non funziona, i lavoratori possono portare il caso al Consiglio nazionale delle relazioni sindacali o anche in tribunale.
