Molti proprietari di piccole imprese negli Stati Uniti non sono sicuri quando pagare i dipendenti straordinari. Stanno mettendo a rischio sanzioni di maggiore entità - sanzioni che potrebbero mettere in fallimento la loro attività. Ed è tutto a causa di leggi obsolete da oltre 50 anni fa.
Nel 1938 il Congresso diede ai lavoratori subordinati il diritto di essere retribuiti per lavorare più di 40 ore settimanali. La legge sugli straordinari è stata approvata per proteggere i lavoratori dall'essere costretti a lavorare per ore senza fine. Dirigenti, personale professionale e amministrativo ("impiegati") sono stati esentati dal requisito straordinario.
$config[code] not foundNell'ultimo mezzo secolo il posto di lavoro americano è cambiato. Meno dipendenti lavorano nelle fabbriche e in altre strutture dove vengono pagati ogni ora. Molti altri dipendenti lavorano in ruoli manageriali, professionali e amministrativi. Il volto del lavoratore americano assomiglia sempre a questo:
Con tutte queste modifiche, le attuali regole sugli straordinari sono obsolete e difficili da applicare correttamente sul posto di lavoro di oggi.
Prendere la decisione sbagliata sugli straordinari potrebbe essere disastroso per una piccola impresa. Un datore di lavoro che prende la decisione sbagliata potrebbe finire per dover pagare un dipendente fino a 3 anni di retribuzione per lavoro straordinario. Ancor peggio, il datore di lavoro può essere costretto a riclassificare intere categorie di dipendenti e a rimborsarli, anche.
Thomas M. Sullivan, Chief Counsel dell'Ufficio di advocacy della SBA, saluta gli attuali sforzi del dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per aggiornare le regole sugli straordinari. A prima vista, le nuove regole potrebbero sembrare una brutta cosa per le piccole imprese. Questo perché le regole rivedute porteranno immediatamente a 1,3 milioni di posti di lavoro ammissibili per gli straordinari, con un costo per le piccole imprese di oltre $ 500 milioni (USD).
Ma le regole saranno anche chiarite. Le piccole imprese non saranno in pericolo di prendere la decisione sbagliata su chi è e non è esente dalle leggi sugli straordinari.
La chiarezza delle leggi sugli straordinari sarà un netto miglioramento con le piccole imprese. Almeno allora le piccole imprese saranno in grado di prevedere in anticipo i loro costi dei dipendenti, sapendo chi sarà pagato gli straordinari e chi no. Invece di essere annientati dai rigori dopo anni, i rigori così onerosi potrebbero essere messi fuori gioco.
