Un datore di lavoro può licenziare un lavoratore a volontà per quasi tutte le ragioni, in qualsiasi momento. Discriminazione è un'eccezione Licenziare un lavoratore perché è femmina, nera o ebrea, ad esempio, è illegale anche se lavorava a volontà. Sottoponendo un dipendente a volontà a a ambiente di lavoro ostile infrange anche la legge.
Ambiente di lavoro ostile
La legge federale sul lavoro vieta le molestie sul posto di lavoro basate su religione, genere, razza, nazionalità e altri fattori. Se le molestie sono severe o abbastanza pervasive che una persona ragionevole troverebbe l'ambiente di lavoro "intimidatorio, ostile o offensivo", la società potrebbe violare la legge.
$config[code] not found•Chiunque sia interessato dalla condotta offensiva può essere vittima di molestie, non solo l'obiettivo del molestatore.
• Il molestatore non deve essere un capo o un supervisore - può essere un collaboratore, un supervisore che non è direttamente sopra la vittima o un cliente.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da Sapling• Le molestie non devono coinvolgerle danno economico come essere licenziato o perdere un rilancio. Per essere illegale, deve essere qualcosa che un dipendente non può fermare senza perdere o cambiare il suo lavoro.
"La condotta offensiva può includere, ma non è limitata a, battute offensive, insulti, epiteti o denominazioni, aggressioni o minacce fisiche, intimidazioni, ridicolo o derisione, insulti o abbandoni, oggetti o immagini offensivi e interferenze con le prestazioni lavorative. " - Commissione per le pari opportunità di lavoro
A-Will Employee Rights
Lavoro a volontà non cancella i diritti legali di un dipendente. Un datore di lavoro non può, ad esempio, chiedere che i lavoratori a volontà operino senza attrezzature di sicurezza legalmente richieste o che accettino retribuzioni al di sotto del salario minimo. Allo stesso modo, i dipendenti hanno gli stessi diritti di essere liberi da molestie come dipendenti con un contratto.
Se un dipendente volontario segnala molestie, presenta un addebito per discriminazione presso il governo, testimonia o partecipa a un caso di molestie o altrimenti esercita i suoi diritti legali, i datori di lavoro non lo sono permesso di vendicarsi. Licenziare un dipendente per aver segnalato un ambiente di lavoro ostile è illegale. Quindi rendere l'ambiente di lavoro così ostile che l'informatore deve smettere.
Affrontare la discriminazione
Se sei vittima di molestie, un buon, anche se a disagio, il primo passo per affrontarlo è farlo chiedi al molestatore di fermarsi. La richiesta dimostra che il suo comportamento era sgradito, il che è importante. Nei casi di molestie sessuali, ad esempio, il molestatore afferma spesso che il suo obiettivo ha accolto favorevolmente il trattamento.
Mancia
Una volta che deciderai di fermare le molestie, tieni un registro scritto delle tue azioni: cosa hai detto o fatto, quando lo hai fatto e le risposte del molestatore, delle risorse umane, del tuo supervisore e di chiunque altro parli. Includere copie di eventuali documenti scritti o e-mail. Se devi agire in giudizio, il record è una parte importante del tuo caso.
Se l'ambiente di lavoro non cambia, seguire la procedura aziendale per aver segnalato molestie. Se non ci sono linee guida nel manuale del dipendente, chiedi alle risorse umane come fare, o vai direttamente dal tuo capo se non c'è un dipartimento risorse umane. Per mantenere la tua azienda legalmente responsabile, devi dimostrare che la società era a conoscenza del problema e che hai seguito la procedura corretta per presentare un reclamo.
La compagnia potrebbe affrontare il problema. In caso contrario, puoi presentare il tuo reclamo all'EEOC o un'agenzia statale che gestisce i reclami di lavoro. L'agenzia non può agire, ma presentare una denuncia è un passaggio necessario prima di citare in giudizio il proprio datore di lavoro.
