L'amministrazione del personale è un altro termine per un lavoro di risorse umane (risorse umane). I doveri di un amministratore del personale includono l'assunzione e la formazione dei dipendenti, l'esecuzione di valutazioni e la gestione delle lamentele dei dipendenti.
Doveri
Di solito, un amministratore del personale ha il compito di mantenere aggiornati i file dei dipendenti. Possono anche essere responsabili o coinvolti nel processo di assunzione; queste funzioni includono l'intervistare potenziali candidati e lo sviluppo del protocollo di formazione. I lavoratori nell'amministrazione del personale eseguono anche valutazioni dei dipendenti, consigliano i dipendenti sui loro benefici come l'assistenza sanitaria e assicurano che i dipendenti siano contenti e a proprio agio sul posto di lavoro, affrontando i reclami e risolvendo i conflitti tra i dipendenti.
$config[code] not foundFormazione e istruzione
La maggior parte dei lavoratori nell'amministrazione del personale arriva sul campo con almeno un diploma di laurea. La maggior parte delle università non offre corsi di laurea in risorse umane o amministrazione del personale, ma le scienze comportamentali e sociali e le lezioni di amministrazione aziendale sono utili. Molti datori di lavoro cercano esperienza, che può essere acquisita attraverso lavori di studio, stage o svolgendo compiti amministrativi di base per un'azienda.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingStipendio
Secondo un sondaggio fatto dalla National Association of Colleges and Employers nel 2009, i laureati con una laurea in risorse umane sono stati offerti a partire da stipendi annuali in media $ 45,170e. Secondo il Bureau of Labor Static, risorse umane, formazione e rapporti di lavoro, gli specialisti hanno guadagnato una media di $ 59.070 all'anno a maggio 2009. Ciò aumenta a $ 105.510 a livello di gestione.
