Anzianità, prestazioni, compiti, anni di lavoro e esperienza spesso incidono sulla retribuzione. Il tuo datore di lavoro può utilizzare uno qualsiasi di questi motivi per pagarti meno di colleghi che svolgono lo stesso lavoro, anche se alcuni tribunali si sono pronunciati contro i datori di lavoro che hanno fatto queste affermazioni. Un primo passo per scoprire cosa può o non può fare il tuo datore di lavoro con la paga è capire come la legge lo protegge.
Legge sugli standard di lavoro equo
Il tuo datore di lavoro non può pagarti meno del salario minimo federale ai sensi della Fair Labor Standards Act. Gli stati stabiliscono i loro salari minimi e se il tuo stato è superiore a quello della Fed, il tuo datore di lavoro deve pagare il tasso più alto. Inoltre, se il tuo datore di lavoro ti paga ogni ora e lavori per più di 40 ore in una determinata settimana, il tuo datore di lavoro ti deve pagare 1,5 volte il tuo salario base per ogni ora aggiuntiva che lavori. La FLSA non fissa gli stipendi o decide se le tariffe sono ingiuste tra te e i tuoi colleghi, ma impedisce al tuo datore di lavoro di pagarti al di sotto di un certo importo o di non pagare gli straordinari se ti qualifichi.
$config[code] not foundPay Equity Act
L'Equal Pay Act non consente al tuo datore di lavoro di pagarti meno di un collega che svolge un lavoro simile. Il Congresso approvò l'EPA nel 1963, principalmente per garantire che le donne guadagnassero gli stessi tassi di paga degli uomini che facevano lavori simili. Tuttavia, la legge protegge entrambi i sessi. Il tuo lavoro non deve essere identico al tuo collega, ma deve richiedere le stesse competenze, istruzione, esperienza e formazione. Anche la quantità di sforzo fisico e mentale richiesto deve essere simile.Se due persone svolgono lo stesso lavoro e uno di loro svolge un'attività che richiede più sforzi, il datore di lavoro può pagare di più quel lavoratore. Un addetto alla catena di montaggio che assembla e confeziona merci può essere pagato di più per l'energia necessaria per il compito extra. Il datore di lavoro ha lo stesso diritto se due persone svolgono lo stesso lavoro, ma uno ha responsabilità più significative. Un esempio è un venditore che non solo si incontra con i clienti ma può anche offrire agli acquirenti opzioni di pagamento. Spegnere le luci dell'ufficio alla fine della giornata lavorativa non merita una retribuzione più alta.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAnzianità
Collaboratori che hanno svolto il lavoro più a lungo di quanto abbiate anzianità. Alcuni luoghi di lavoro danno ai dipendenti la preferenza di anzianità quando distribuiscono aumenti salariali e promozioni. I dipendenti rappresentati dall'Unione prendono decisioni e negoziano salari e altri problemi sul posto di lavoro basati sull'anzianità. Se le basi del tuo datore di lavoro aumentano in termini di anzianità, i colleghi veterani svolgono lo stesso lavoro in cui probabilmente guadagni di più, nonostante le tue prestazioni e qualifiche. I sistemi di anzianità sono legali, ma vengono contestati in tribunale come pratiche di lavoro sleali.
soluzioni
Il tuo capo o un responsabile delle risorse umane potrebbero essere in grado di risolvere il tuo problema di disparità di pagamento. In caso contrario, puoi presentare un reclamo al tuo stato o all'agenzia federale del lavoro locale o ottenere aiuto da un sindacato se sei un membro. Assumere un avvocato specializzato in reclami di lavoro è un'altra opzione, ma potrebbe essere necessario prima presentare una denuncia a un'agenzia governativa. La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, una divisione del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, gestisce i reclami relativi a pratiche discriminatorie. I dipendenti che ritengono di essere pagati meno di altri lavoratori che svolgono lavori simili a causa di sesso, razza, etnia, età, religione o disabilità possono presentare un reclamo all'EEOC. L'agenzia favorisce la risoluzione extragiudiziale delle controversie, ma può richiedere ai datori di lavoro riconosciuti colpevoli di discriminazione di pagare multe, porre fine a pratiche sleali e retrocedere gli stipendi. La divisione Wage and Hour del dipartimento del lavoro gestisce i reclami sotto la FLSA. Avere documenti per il backup del tuo reclamo. Pay stub, dichiarazioni dei redditi, descrizioni di eventi, orari di lavoro e testimonianze scritte possono verificare discrepanze salariali.
