Il verbo "to vet" significa esaminare attentamente una persona, un oggetto o uno schema per valutare l'idoneità per un determinato ruolo. Ad esempio, quando stai facendo domanda per un posto di lavoro, un datore di lavoro potrebbe controllare se sei bravo nel ruolo.
Verifica dei riferimenti
È normale e ci si aspetta che un datore di lavoro verifichi i riferimenti lavorativi di un candidato per un lavoro disponibile. Il richiedente deve fornire riferimenti aggiornati. Questi di solito sono persone affidabili in un'azienda in cui il richiedente ha lavorato in precedenza o in contatti scolastici o universitari. La persona incaricata di valutare il richiedente contatta questi riferimenti per ottenere informazioni sull'adeguatezza del candidato per il nuovo ruolo. Questo è un modo per controllare il candidato.
$config[code] not foundStoria criminale
Molti posti di lavoro, in particolare quelli che comportano una misura di responsabilità, richiedono ai candidati di fornire prova della loro affidabilità. Ciò potrebbe assumere la forma di un controllo dei casellari giudiziari per dimostrare che il richiedente non ha precedenti di reati o illeciti che potrebbero influire sulla sua prestazione nel ruolo.
Valutare soggettivamente
Una volta che le valutazioni formali sono state eseguite, un candidato potrebbe essere esaminato in modo più soggettivo. Ciò potrebbe avvenire in un colloquio formale o informale durante il quale il valutatore cercherà di giudicare le qualità intangibili del candidato, come la volontà di lavorare, la capacità di lavorare con gli altri o la passione per l'argomento in questione.
