Intervistare significa fare un'impressione memorabile sul gestore assumente. Le domande che ti pone sono importanti, ma le domande che gli chiedi possono dargli ancora più informazioni sul tuo personaggio e sulla tua personalità. Creare un elenco di domande prima di entrare nell'intervista ti aiuta a essere preparato, interessato e completo.
Cultura aziendale
Durante un'intervista, ti senti fuori dalla compagnia per vedere se è una buona misura, proprio come il gestore assumente è alla ricerca di indizi sulla tua etica del lavoro e personalità. Poni domande sulla società nel suo insieme, come i punti salienti del piano strategico quinquennale della compagnia - o dei suoi obiettivi più importanti per i prossimi cinque anni - e su come il dipartimento in cui lavoreresti si inserisca in quel lungo periodo. piano a termine. Le informazioni sui valori dell'azienda possono aiutarti a decidere se è il posto migliore in cui lavorare, quindi chiedi quali sono i valori più importanti dell'azienda e in che modo aiuta i dipendenti a promuovere questi valori.
$config[code] not foundSpecifiche sul lavoro
Quando si arriva al nocciolo delle proprie mansioni lavorative, ottenere alcuni dettagli dal responsabile delle assunzioni su ciò che è più importante nella posizione. Ad esempio, dì: "Qual è il compito più importante per la persona in questa posizione da raggiungere nei primi 30, 60 o 90 giorni?" Senza chiedere informazioni sui problemi con il dipendente precedente, chiedi quali miglioramenti l'azienda spera che il nuovo dipendente possa fare nella posizione disponibile. Inoltre, provate l'ambiente di lavoro del dipartimento chiedendo quali sono le due caratteristiche che l'azienda ritiene siano le più importanti per il nuovo dipendente. Se il "giocatore di squadra" è uno dei tratti, sai che lavorerai a stretto contatto con altre persone senza un processo decisionale indipendente, ad esempio. "Auto-motivato" potrebbe significare che trascorrerai gran parte del tuo tempo da solo nel tuo ufficio.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingStile di gestione
Poiché è probabile che lavorerai a stretto contatto con un nuovo manager mentre ti alleni nella nuova posizione, chiedi dello stile di gestione di quella persona e del tipo di dipendenti con cui lavora meglio. Informati sugli aspetti della leadership che ritiene più importanti, come facilitare l'educazione dei dipendenti, il mentoring, promuovere il pensiero creativo o stimolare la produttività. Le risposte possono aiutarti a capire meglio se tu e il manager puoi lavorare bene insieme.
Suggerimenti
Mentre ti prepari per la tua intervista, dedica del tempo a fare ricerche sulla compagnia esaminando il suo sito web o cercando articoli di notizie rilevanti. Quando crei le tue domande, assicurati che non siano risposte facilmente reperibili sul sito web. Le tue domande dovrebbero essere più del tipo di immagine generale, piuttosto che le nozioni di base sui prodotti offerti dall'azienda, ad esempio. Inoltre, formula le domande in modo che non si possa rispondere con un semplice "sì" o "no". Questo rende le tue domande più intelligenti e ti può dare risposte più dettagliate. Invece di chiedere se il tuo manager diretto gestisce le tue valutazioni delle prestazioni, chiedi "Come sarà misurata la mia performance e chi di solito esegue la valutazione?"
