L'abuso dei dipendenti sul posto di lavoro è una parte sfortunata della vita lavorativa quotidiana per alcune persone. L'abuso può assumere un certo numero di forme, ma comporta sempre che la vittima sia stressata e depressa. In casi estremi, i dipendenti possono raggiungere il punto in cui desiderano sfogare la propria rabbia in modo violento o autolesionista. L'abuso sul posto di lavoro può essere fermato e impedito di garantire un ambiente di lavoro sano.
$config[code] not foundDefinizione
Il Business Dictionary definisce l'abuso come "maltrattamento con conseguente danno emotivo, mentale o fisico alla sua vittima". Un dipendente può essere scelto da colleghi o dirigenti, il che può rendere insopportabile la vita lavorativa della vittima.
tipi
Come menzionato nella definizione di abuso del Dizionario aziendale, l'abuso dei dipendenti può assumere un certo numero di forme. L'abuso verbale ed emotivo può presentarsi sotto forma di bullismo, abbattimenti, intimidazioni, menzogne o fatti sentire insignificanti.
In casi estremi, l'abuso può essere fisico, da spinte e spinte a danni fisici reali. Questo, insieme all'abuso verbale ed emotivo, è inaccettabile e deve essere fermato a tutti i costi.
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I bulli agiscono abusivamente per una serie di motivi. Un bullo può voler affermare la sua presenza e sentirsi autoritario o potrebbe cercare vendetta contro la vittima per un atto passato che ritiene ingiusto. Alcuni possono agire in modo abusivo come reazione al sentirsi minacciati dalla vittima nel senso che la vittima è più brava nel proprio lavoro che nel bullo. Altri possono agire in modo bullismo perché sono vittime di abusi stessi e desiderano sfogare le proprie frustrazioni su colleghi o membri dello staff ritenuti inferiori.
conseguenze
I beneficiari di abusi si sentono svalutati, insicuri, ritirati e vergognosi, e questo può comportare una mancanza di motivazione e una bassa autostima. Nei casi più gravi, questo può svilupparsi in forti sentimenti di odio per se stessi, o la vittima può sfogare la sua rabbia attraverso la violenza o l'autolesionismo.
La società soffre anche quando è presente un abuso da parte dei dipendenti. Avverrà un aumento del turnover del personale e un basso livello di morale, il che porterà a una bassa produttività. Le organizzazioni impiegheranno anche una maggiore quantità di tempo nel risolvere i conflitti o persino i soldi in richieste di risarcimento, se la società è ritenuta negligente nel suo obbligo di proteggere i dipendenti.
Prevenzione / Soluzione
I destinatari degli abusi devono informare i loro dirigenti alla prima occasione, presentando loro i registri degli incidenti di abuso. Molte organizzazioni hanno linee guida e procedure in atto attraverso le quali le vittime di abusi possono informare anonimamente la gestione superiore degli incidenti in corso.
Se ciò non ha esito positivo, è possibile intraprendere un'azione legale nei confronti sia della società che della persona che gestisce l'abuso.
