New York (COMUNICATO STAMPA - 28 luglio 2011) - Anche se provvisorio, le prospettive economiche per le piccole imprese mostrano alcuni segnali di miglioramento. Tuttavia, secondo il 9 ° studio annuale di MetLife sui trend dei dipendenti, le piccole imprese (quelle con meno di 500 dipendenti) potrebbero ora affrontare una nuova sfida, la fidelizzazione dei dipendenti, poiché si è verificato un significativo calo della fedeltà dei dipendenti. Nel novembre 2008, il 62% degli impiegati delle piccole imprese ha riferito di provare un forte senso di lealtà verso il proprio datore di lavoro, ma nel 2010 tale numero è sceso al solo 44%. Infatti, il 34% dei dipendenti delle piccole imprese intervistati vorrebbe lavorare per un diverso datore di lavoro.Al contrario, le percezioni di quella fedeltà da parte dei datori di lavoro delle piccole imprese sono rimaste sostanzialmente immutate negli ultimi anni, con il 54% che attualmente ritiene che i propri dipendenti provano un forte senso di lealtà nei confronti dell'azienda.
$config[code] not foundVantaggi Status Quo
Durante l'economia in calo, molte piccole imprese hanno mantenuto la linea sui benefici. Lo studio ha rilevato che, nel complesso, la percentuale di piccole imprese che offrono determinati vantaggi è rimasta pressoché invariata nel 2010 rispetto al 2007. Ad esempio:
| 2007 | 2010 | |||||
| Medico | 95% | 93% | ||||
| Farmaci da prescrizione | 87% | 87% | ||||
| Dentale | 69% | 68% | ||||
| Vita | 69% | 65% | ||||
| invalidità | 63% | 63% | ||||
| Visione | 54% | 55% |
Tuttavia, lo status quo potrebbe non essere sufficiente in un'economia in ripresa. Circa il 50% dei dipendenti delle piccole imprese intervistati che non sono molto soddisfatti dei loro benefici spero di lavorare per un diverso datore di lavoro. D'altra parte, il 72% dei dipendenti delle piccole imprese intervistati che sono molto soddisfatti dei loro benefici sentono un forte senso di lealtà nei confronti del datore di lavoro.
"Lo studio MetLife è un test di realtà per i datori di lavoro più piccoli che possono ancora vedere la loro forza lavoro attraverso occhiali color rosa. La ripresa economica offrirà non solo opportunità per i datori di lavoro ma anche per i top performer. Un'area che le piccole imprese possono trascurare è se i loro programmi di benefici siano progettati strategicamente come potrebbero essere. Non si tratta necessariamente di spendere di più, ma di ottimizzare le offerte per raggiungere tre obiettivi principali: fidelizzazione dei dipendenti, aumento della produttività e controllo dei costi ", ha affermato Jeffrey Tulloch, vicepresidente degli affari negli Stati Uniti, MetLife.
I benefici volontari sono un'altra opzione per i datori di lavoro di piccole imprese che cercano un modo conveniente per aumentare le loro offerte di benefici. Lo studio mostra che circa la metà degli impiegati ritiene importante avere benefici come la vita, l'assicurazione dentale e l'assicurazione per la disabilità a loro disposizione attraverso il posto di lavoro, anche se devono pagare tutti i costi stessi.
Migliorare la salute finanziaria dei dipendenti
Mentre le sovvenzioni concesse in base alla legge sulla protezione del paziente e sulla cura accessibile (PPACA) possono aiutare a stimolare le piccole imprese a offrire programmi di benessere, un approccio olistico alla salute dei dipendenti dovrebbe includere anche la salute finanziaria. Le preoccupazioni finanziarie possono anche incidere sulla produttività e contribuire a disturbi legati allo stress. Lo studio, tuttavia, ha rilevato che mentre la maggioranza (77%) dei datori di lavoro di piccole imprese non prevede di offrire seminari di pianificazione finanziaria / pensionistica entro i prossimi 18 mesi, il 75% dei dipendenti che hanno ammesso la propria produttività è stato interessato da problemi monetari personali essere interessati a imparare come affrontare i problemi che causano stress finanziario.
La consulenza e l'orientamento finanziario sul posto di lavoro possono essere particolarmente importanti nell'affrontare le sfide che Baby Boomers (nati nel 1946-1964) impiegano nelle piccole imprese nella pianificazione di un pensionamento sicuro. Pochi di questi dati demografici (16%) hanno affermato di essere sulla buona strada per raggiungere o avere già raggiunto il giusto esito del pensionamento. Quasi i due terzi (62%) dei baby boomer che lavorano per le piccole imprese sono molto preoccupati di sopravvivere ai loro risparmi e il 59% è molto preoccupato di dover lavorare a tempo pieno o part-time. Solo il 29% di questa fascia demografica si sente molto fiducioso nella gestione dei propri fondi in un piano 401 (k) o 403 (b) e tuttavia questi piani sono più comuni nelle piccole imprese rispetto ai piani pensionistici tradizionali. Ad esempio, il 19% dei datori di lavoro delle piccole imprese afferma di offrire un piano pensionistico a prestazione definita, ma il 61% offre un piano 401 (k).
"Può essere una situazione win-win quando i datori di lavoro utilizzano e promuovono programmi che possono aiutare i dipendenti a diventare più finanziariamente sicuri. I dipendenti possono mitigare alcuni dei loro stress finanziari e ottenere maggiore tranquillità, ei datori di lavoro possono trarre vantaggio da una forza lavoro più produttiva e leale ", ha affermato il dott. Ronald S. Leopold, vicepresidente e direttore medico nazionale degli affari statunitensi, MetLife. "C'è un valore aziendale sia per un dipendente fisicamente che economicamente sano."
I risultati dello studio MetLife sono riassunti in Benefici per le piccole imprese: Affrontare il rischio di volo in crescita con le strategie basate sui vantaggi disponibili su www.metlife.com/sbtrends insieme ad una vasta gamma di altre risorse di benefici correlati.
Metodologia
Il 9 ° Annual MetLife Study of Employee Benefits Trends è stato condotto durante il quarto trimestre del 2010 e consisteva in due distinti studi condotti da GfK Custom Research North America. L'indagine sui datori di lavoro ha coinvolto 1.508 interviste con i responsabili delle decisioni in materia di benefit a società con dipendenti con almeno due dipendenti. Il campione dei dipendenti comprendeva 1.412 interviste con dipendenti a tempo pieno di 21 anni e più, presso aziende con un minimo di due dipendenti. Delle interviste, 953 sono state condotte con responsabili decisionali presso aziende con meno di 500 dipendenti e 631 interviste sono state condotte con dipendenti che lavorano per queste piccole imprese.
Informazioni su GFK
GfK Custom Research North America fa parte del GfK Group, una delle organizzazioni di ricerca di mercato più grandi e prestigiose del mondo, presente in oltre 100 paesi. Con sede a New York, con 10 uffici negli Stati Uniti, GfK Custom Research North America offre servizi completi di ricerca di mercato e servizi di consulenza nei settori della fidelizzazione, sviluppo del prodotto, marchio e comunicazione, canali, leadership del pensiero, innovazione e pubblico Affari.
Informazioni su MetLife
MetLife è una consociata di MetLife, Inc. (NYSE: MET), un fornitore globale leader di assicurazioni, rendite e programmi di benefit per i dipendenti, che serve 90 milioni di clienti in oltre 60 paesi. Attraverso le sue consociate e affiliate, MetLife detiene una posizione di leadership nel mercato
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