Le piccole imprese stanno facendo passi da gigante nell'assumere più donne. Tuttavia, un nuovo studio del Pew Research Center rileva che le donne continuano a ritenere che gli imprenditori dovrebbero pagare di più e offrire maggiori benefici.
Donne e Leadership
Pew ha intervistato un gruppo rappresentativo a livello nazionale di 4.587 adulti negli Stati Uniti, tra il 19 giugno e il 2 luglio 2018, con il sostegno di Pivotal Ventures, per indagare su ciò che la gente considera importante quando si tratta di leadership economica e politica. I risultati sono stati rivelatori per uomini e donne.
$config[code] not found"Circa nove donne su dieci (91%) sostengono che è essenziale che coloro che lavorano nel settore dei dirigenti offrano una retribuzione equa e posizioni di buoni benefici, una visione condivisa dal 77% degli uomini", John Gramlich, scrittore ed editore del Pew Research Center, riportato in un post sul blog del centro Notizie sul serbatoio.
Le donne vogliono una retribuzione equa e buoni vantaggi Le posizioni nel mondo degli affari
Non è del tutto sorprendente che la stragrande maggioranza delle donne lavoratrici senta che dovrebbero ottenere migliori stipendi e benefici. Numerosi studi hanno dimostrato che la disparità retributiva di genere è un problema sempre presente sul luogo di lavoro.
Nel 2015, un sondaggio su uomini e donne che si sono laureati un anno prima ha scoperto che le donne guadagnavano solo l'82% dei loro coetanei maschi. Le donne guadagnavano circa settantanove centesimi sul dollaro rispetto alle loro controparti maschili. Anche dopo aver tenuto conto di fattori quali la scelta dei principali, dei gradi, della posizione geografica, dello stato civile e dello status economico, è rimasto un divario salariale del 7%.
Le disuguaglianze salariali iniziano presto e peggiorano nel tempo. Per l'American Center for Progress, le donne devono guadagnare un diploma aggiuntivo per fare lo stesso importo di un collega di sesso maschile nel corso della loro carriera professionale. Anche nel 2018, le donne stanno ancora ottenendo un accordo crudo e stanno facendo meno degli uomini.
Se desideri offrire salari equi per uomini e donne nella tua piccola azienda, vale la pena di notare alcune delle ragioni per cui questo divario retributivo di genere persiste e come puoi combatterlo.
Ragioni per le quali le differenze salariali di genere persistono nelle aziende
Recenti ricerche hanno identificato alcune delle ragioni della disparità retributiva tra uomini e donne, sebbene gran parte del divario retributivo non sia stato pienamente spiegato.
Tra le principali ragioni vi sono la discriminazione di genere e la maternità, dove le donne iniziano a gravitare verso lavori con meno ore e salari più bassi dopo la nascita di un bambino.
Un'altra ragione degna di nota è che in genere le donne non chiedono aumenti tanto aggressivi quanto gli uomini.
"Quando si tratta di negoziare accordi redditizi, gli uomini hanno 10 punti in più rispetto alle donne a considerarlo essenziale (73% contro 63%)", ha rilevato lo studio del Pew Research Center.
Chiudi il divario retributivo di genere nella tua piccola impresa
Incoraggia le donne della tua piccola azienda a parlare di come pensano che tu possa (o dovrebbe) migliorare le loro condizioni di lavoro, i salari e i benefici e organizzare un accordo adatto a tutti.
Secondo Pew, uomini e donne concordano sul fatto che essere onesti ed etici e creare un luogo di lavoro sicuro e rispettoso è essenziale. Crea questo luogo di lavoro sicuro e rispettoso assicurandoti che le donne abbiano le stesse probabilità degli uomini di ottenere promozioni nella tua piccola azienda e che vengano promosse.
Inoltre, dai ai lavoratori che sono promossi nella tua piccola azienda una maggiore crescita dei salari associata alla promozione senza discriminazioni di genere.
"La diversità è un ingrediente chiave per la crescita di un'economia forte e inclusiva che è costruita per durare", afferma Miranda Brawn, fondatrice della Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation nel Regno Unito.
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