I programmi di sviluppo professionale possono essere sponsorizzati da un datore di lavoro o da una società esterna, tra cui un'agenzia di collocamento o una scuola professionale. Questi programmi hanno lo scopo di aumentare la consapevolezza di nuove politiche e procedure per un determinato settore lavorativo. Molti di questi programmi offrono un certificato di completamento, che consente al dipendente di presentare una prova di completamento ai potenziali datori di lavoro. Questi certificati possono anche essere visualizzati da un'azienda per mostrare un addestramento aggiornato.
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I programmi di sviluppo professionale possono essere costosi se i dipendenti di più sedi devono incontrarsi in una posizione centrale. Tuttavia, c'è un modo per aggirare questo costo. Puoi tenere riunioni di sviluppo della carriera utilizzando programmi virtuali o chiamate in conferenza.
Perdita di produttività
Quando i tuoi dipendenti partecipano a un programma di sviluppo professionale, non stanno funzionando. Ciò può significare una diminuzione della produzione nei giorni del programma. Mentre questo potrebbe non essere un problema in alcuni settori, altri come la produzione, di solito non possono permettersi il ritardo nella produzione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDesiderabilità
Far partecipare i dipendenti a un programma di sviluppo professionale potrebbe renderli più desiderabili per i concorrenti. Ciò può comportare che il dipendente lasci la tua azienda e utilizzi la formazione che hai fornito per aiutare la tua concorrenza.
Lasso di tempo
Mentre molti programmi di sviluppo di carriera sono una buona idea, ci sono alcuni casi in cui i dipendenti possono conoscere tutte le informazioni che vengono presentate nel programma. Ciò rende il programma uno spreco di tempo e denaro.
Problem Solving
Un programma di sviluppo della carriera non risolverà tutti i problemi che hai nella tua azienda. Alcuni problemi, come il ritardo e la pigrizia, possono essere affrontati completamente solo modificando il personale.
