Sia che tu stia lasciando il tuo attuale lavoro per scelta o perché sei stato lasciato andare, gestisci la tua uscita con tatto e grazia. Sebbene tu non voglia altro che lasciare il tuo posto di lavoro alle spalle, la tua reputazione e le relazioni andranno meglio se ti prendi il tempo per creare un addio sincero e ottimista.
sincronizzazione
Non annunciare la tua partenza prima di aver concluso accordi con il tuo nuovo capo e il tuo attuale datore di lavoro. Non vuoi rischiare di fare un punto della tua uscita solo per far cadere la tua nuova posizione. Inoltre, alcuni datori di lavoro preferiscono aspettare fino a quando non hanno negoziato la separazione o stabilito chi assumerà le proprie funzioni fino a quando non potranno assumere un sostituto. Il tuo nuovo datore di lavoro potrebbe volere che tu aspetti fino a quando non avranno fatto annunci nella loro stessa azienda. Prima di dire addio ai colleghi, chiedi ai tuoi attuali e nuovi datori di lavoro se sono a tuo agio nel renderlo ufficiale.
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Ora non è il momento di criticare il tuo capo, la compagnia o i tuoi colleghi di lavoro. Non è nemmeno il momento di trasmettere le lamentele e elencare tutti i motivi che ti hanno spinto a lasciare l'azienda. Se sei stato licenziato o licenziato, non soffermarti sul fatto che non stai uscendo per scelta. Il tuo addio è l'ultima impressione che i tuoi colleghi avranno di te, e se ti senti amaro, risentito o immaturo, ciò danneggerà la tua reputazione professionale e il tuo rapporto con i tuoi colleghi. Potrebbe essere necessario interagire con loro in futuro, soprattutto se si rimane nello stesso settore o se si finisce con loro in un'altra azienda.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConcentrarsi sul positivo
Concentrati su ciò che ti è piaciuto di più del lavoro in azienda o di quello che hai imparato durante il tuo tempo lì. Indica i progetti specifici su cui hai lavorato, le qualità che hai apprezzato per l'azienda e i suoi dipendenti o le attività specifiche che hai trovato soddisfacenti. Ad esempio, tieni presente che ti mancherà il cameratismo o l'opportunità di contribuire al lavoro pionieristico dell'azienda. O descrivi come le tue esperienze ci hanno aiutato a crescere personalmente e professionalmente. Inoltre, discutete su cosa state pensando al futuro, che si tratti di un nuovo lavoro o dell'opportunità di esplorare i vostri interessi.
Addio personale e di massa
Se sei famoso in tutta l'azienda o tieni una posizione di alto rango, potresti scrivere un'email o una lettera da inviare all'intero team. Ciò è particolarmente vero se interagisci di routine con gran parte dello staff o se il tuo lavoro influisce sui dipendenti a più livelli. Per le persone con cui hai uno stretto rapporto di lavoro, potresti prendere in considerazione singole lettere di addio o e-mail. Potrebbero sentirsi offesi se devono ascoltare le notizie di qualcun altro. Per un tocco ancora più personale, chiedi a questi colleghi di unirsi a te a pranzo, individualmente o in gruppo.
