Molti intervistatori chiedono ai potenziali dipendenti qual è la loro peggiore qualità o perché non dovrebbero assumerli. Questa può sembrare una domanda trabocchetto, ma i datori di lavoro desiderano sinceramente quali sono le aree in cui è necessario migliorare e la domanda consente loro di valutare il proprio comportamento. La domanda è anche pensata per farti un'idea del tuo atteggiamento e delle tue azioni sul posto di lavoro, quindi usare le passate esperienze ti aiuterà a mostrare il tipo di dipendente che sarai.
$config[code] not foundPensa a quale sia la tua peggiore qualità in vista dell'intervista. Non inventare qualcosa che il datore di lavoro non considererebbe gestibile. Ad esempio, non dire al datore di lavoro che ritieni che la violenza sia una soluzione al conflitto sul posto di lavoro. Invece, nominare una vera qualità che non è ingestibile, come se non ti difendessi abbastanza.
Non dire al datore di lavoro che non hai una cattiva qualità. Ciò dà al datore di lavoro l'impressione di mentire, di non conoscerti abbastanza bene o di essere troppo fiducioso e difficile da lavorare.
Elenca solo un difetto se non sono richiesti altri. Gli intervistatori solitamente richiedono uno dei tuoi difetti, quindi puoi disattivare potenziali datori di lavoro andando su una tangente.
Fai sapere al datore di lavoro come stai cercando di cambiare o come faresti a lavorare sulla tua peggiore qualità. Spiega in che modo la tua qualità più debole può influenzare la posizione per cui stai facendo domanda e cosa faresti sul posto di lavoro per mitigare i danni.
Fai un giro positivo sulla tua peggiore qualità. Ad esempio, se sei un perfezionista, dì al potenziale datore di lavoro che a volte ti lasci trasportare dai dettagli di un'attività.
