Un certo numero di leggi federali protegge i dipendenti dalle intemperie ingiuste. In generale, una retrocessione deve essere giustificata sulla base di motivi di prestazione chiaramente identificabili e di errori dei dipendenti. Inoltre, le retrocessioni non possono indirizzare gli impiegati in base alla razza o al genere.
Discriminazione
Il Civil Rights Act del 1964 proibisce la discriminazione sul posto di lavoro sulla base di razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. La legge copre una varietà di problemi sul posto di lavoro, tra cui assunzioni, licenziamenti, risarcimento e dimissioni. Quando un dipendente viene retrocesso, il datore di lavoro deve dimostrare di non aver indirizzato ingiustamente un individuo o un gruppo di individui; in altre parole, non c'era alcuna discriminazione coinvolta.
$config[code] not foundLegge sul congedo familiare e medico
La legge sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA) stabilisce che un datore di lavoro deve reintegrare un dipendente nella stessa posizione o in una posizione equivalente che ha ricoperto prima del congedo per motivi medici o familiari. In altre parole, è illegale declassare qualcuno perché ha preso un congedo giustificato dalla legge.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRequisiti contrattuali
I datori di lavoro devono onorare i requisiti contrattuali per la retribuzione e il titolo. In parole povere, l'azienda non può declassarti in una posizione inferiore o pagarti meno di quanto stipulato nel tuo contratto solo perché gli affari vanno male. Tranne che in circostanze straordinarie, come un fallimento controllato dal tribunale, il datore di lavoro deve onorare il contratto originale o presentare un motivo chiaro e giustificabile per ignorarlo unilateralmente.
