Il personale delle risorse umane (HR) riempie un'ampia varietà di posizioni. Secondo il Bureau of Labor Statistics, i manager e gli specialisti delle risorse umane detenevano 904.900 posti di lavoro nel 2008, e il tasso di crescita dovrebbe aumentare dai 904.900 dati a 1.102.300 entro il 2018.
Generalista delle risorse umane
Se lavori per una piccola azienda, secondo BLS, puoi occupare tutti i doveri delle risorse umane della tua azienda essendo un generalista delle risorse umane. Come generalista delle risorse umane, gestirai tutti gli aspetti del lavoro delle risorse umane e ti sarà richiesto di avere una vasta gamma di conoscenze e abilità. Alcune delle mansioni che ci si aspetta che svolgano sono programmi di assunzione di personale, compensi, formazione, occupazione e sicurezza. Avrai bisogno di un diploma di laurea e / o di diversi anni di esperienza per ottenere un impiego come generalista delle risorse umane o qualsiasi tipo di posizione delle risorse umane.
$config[code] not foundDirettore delle risorse umane
I direttori delle risorse umane possono essere indirizzati da molti titoli diversi come i responsabili delle risorse umane, i direttori delle risorse umane e gli specialisti delle prestazioni. Nelle società più grandi, i direttori delle risorse umane spesso supervisionano molti dipartimenti diversi, secondo BLS. Ogni dipartimento può essere supervisionato da un manager specializzato in funzioni di risorse umane quali lavoro, colloquio, benefici, formazione o compensazione. I direttori delle risorse umane trascorrono gran parte del loro tempo a comunicare tra la direzione e i dipendenti, oltre a pianificare, dirigere e coordinare le attività lavorative. I responsabili delle risorse umane fungeranno anche da consulente per gli altri membri del team di gestione su questioni come la parità di impiego e raccomandano cambiamenti necessari. Hai bisogno di una notevole quantità di esperienza lavorativa nel campo delle risorse umane prima di diventare un regista.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOccupazione e collocamento
I responsabili dell'occupazione e dei collocamenti, secondo BLS, sono specializzati nel reclutamento e collocamento di lavoratori in un'azienda. I responsabili dell'impiego gestiranno il processo di candidatura, come informare i candidati di opportunità di lavoro, mansioni, responsabilità, indennità, eseguire verifiche preliminari e di riferimento, intervistare i candidati e gestire le registrazioni dei candidati che non sono assunti.
Specialisti del reclutamento
Come specialista del reclutamento, manterrai i contatti con la tua comunità, secondo BLS. Puoi anche fare una quantità considerevole di viaggi, come andare a fiere del lavoro e college della comunità. Nella tua ricerca di candidati, dovrai anche esaminare, intervistare, testare i candidati e fare offerte di lavoro. Per avere successo come specialista del reclutamento, avrai bisogno di una conoscenza approfondita della tua azienda, del tipo di lavoro svolto dalla tua azienda e delle politiche delle risorse umane. Avrai anche bisogno di rimanere informato su argomenti come l'occupazione di pari opportunità.
Responsabili della formazione
I responsabili della formazione, secondo BLS, creano e sviluppano programmi di formazione per i dipendenti dell'azienda. I manager della formazione cercano modi per addestrare efficacemente il personale rimanendo all'interno del budget di formazione dell'azienda. Avrai bisogno di buone capacità comunicative e interpersonali per questo lavoro perché farai gran parte della formazione.
