Gli analisti del personale lavorano per assicurarsi che le loro aziende funzionino in modo fluido ed efficiente preparando e amministrando i budget delle agenzie e conducendo ricerche e studi economici. Preparano anche studi procedurali, operativi e amministrativi e analisi dell'organizzazione e delle operazioni della loro azienda, e possono anche supervisionare e formare nuovi collaboratori.
Responsabilità lavorative
Secondo i lavori di Boeing, gli analisti del personale sovrintendono i dipendenti in entrata e in uscita, affrontano le attività amministrative del loro dipartimento, raccolgono e tengono traccia dei dati sulle prestazioni e lavorano per mantenere il morale del personale attraverso eventi e attività aziendali. Le attività quotidiane tipiche di questi professionisti possono includere:
$config[code] not found- Mantenimento di fogli di lavoro.
- Sviluppa, coordina e valuta le strutture per riunioni e briefing.
- Tiene traccia delle esigenze aziendali in termini di budget, forza lavoro, formazione, attrezzature e strutture.
- Fornisce materiali informativi e tecnici a clienti, partner, fornitori e dipendenti in base alla loro conoscenza delle normative, delle politiche, delle procedure e delle migliori pratiche.
- Preparare, rivedere, modificare e pubblicare materiali e documenti.
- Fornire supporto tecnologico per le conferenze video e telefoniche.
- Coordinate spese di viaggio e spese.
Gli analisti del personale svolgono gran parte del loro lavoro sui computer, quindi i candidati dovrebbero sentirsi a proprio agio nel lavorare con la tecnologia informatica e in un ambiente d'ufficio.
Requisiti di abilità e formazione
Gli analisti di base del personale sono in genere laureati in materie quali economia, economia, scienze politiche, marketing, contabilità, psicologia, finanza, inglese o informatica e scienze dell'informazione. Alcuni candidati preferiscono il loro datore di lavoro con il loro master - o un MBA (master in amministrazione aziendale) o un master in una delle seguenti aree di studio:
- Economia.
- Finanza.
- Contabilità.
- Affari o pubblica amministrazione.
- Gestione delle risorse umane.
- Scienze gestionali.
- Ricerche operative.
- Comportamento organizzativo.
- Psicologia industriale
- Statistiche.
- Amministrazione del personale.
- Rapporti di lavoro.
- Psicologia.
- Sociologia.
- Sviluppo delle risorse umane.
- Scienze Politiche.
- Studi Urbani.
I candidati con almeno tre anni di esperienza di consulenza gestionale precedente possono anche qualificarsi per ottenere la designazione di consulente di gestione certificato (CMC). La designazione del CMC richiede che i candidati superino una valutazione nazionale, dimostrando comprensione in nove aree di competenza di base. Il processo di certificazione è rigoroso, ma può aiutare i candidati degli analisti del personale a distinguersi dai colleghi. Il tipico background di lavoro per i candidati alla CMC include esperienza nella gestione, nelle risorse umane o nella tecnologia dell'informazione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingI potenziali analisti del personale dovrebbero inoltre assicurarsi di affinare le proprie competenze nelle seguenti aree:
- Pensiero analitico.
- Comunicazione verbale e scritta
- Relazioni interpersonali.
- Problem-solving.
- Gestione del tempo.
- Organizzazione e multitasking.
- Capacità di lavorare bene in ambienti di squadra.
I datori di lavoro spesso preferiscono i candidati con competenza in Microsoft Office, comprese le competenze avanzate di Excel.
Potenziale di guadagno
Secondo PayScale, gli analisti del personale guadagnano uno stipendio medio annuale di $ 64.000, che si riduce a $ 27,05 l'ora. I professionisti nel più basso 10 percento dei percettori portano a casa circa $ 43.000 ogni anno, mentre quelli nel 90 ° percentile possono guadagnare fino a $ 103.000 all'anno. In particolare, i posti di lavoro in Boeing pagano agli analisti del personale uno stipendio medio di $ 64.054 all'anno.
Gli analisti del personale entry-level con zero a cinque anni di esperienza possono aspettarsi uno stipendio annuale di circa $ 53.000.Professionisti di metà carriera con 5-10 anni di esperienza guadagnano uno stipendio medio annuo di circa $ 68.000. Analisti esperti dello staff con tra 10 e 20 anni di esperienza guadagnano circa $ 82.000 all'anno. I dipendenti che hanno lavorato a tempo indeterminato e che hanno lavorato come analisti del personale per 20 anni o più dovrebbero guadagnare uno stipendio annuale di circa $ 86.000.
