Afferrare l'attenzione di un intervistatore richiede l'abbinamento delle tue capacità e qualifiche alla descrizione del lavoro. Un responsabile delle assunzioni spende una media di soli sei secondi per riprendere i candidati, note Quintessential Careers associate all'editore Katherine Hansen. In un ambiente così fortemente competitivo, una lettera di presentazione ben scritta e un sommario delle competenze rendono o rompono le tue prospettive di ottenere un colloquio. Entrambi gli articoli dovrebbero dire all'istante a un datore di lavoro se sei un candidato valido che vale la pena considerare per il lavoro.
$config[code] not foundBrainstorm alcune idee approssimative
Considera come le tue esperienze, abilità e qualifiche si adattino a quelle elencate nella descrizione del lavoro, quindi annota alcune dichiarazioni approssimative da revisionare per brevità, chiarezza e formulazione, l'Associazione Alumni dell'Università dell'Indiana raccomanda nel suo bollettino "Come creare un riassunto delle competenze. " Inizia con una frase in stile titolo in grassetto per afferrare immediatamente l'interesse Ad esempio, potresti iniziare il tuo curriculum con la frase "Esperto Grad", seguito da quattro punti elenco che descrivono i tuoi risultati più importanti, come due promozioni e un premio alla leadership. Salva qualsiasi dettaglio di supporto per il resto del tuo curriculum.
Concentrati sulle conquiste in primo luogo
Mantieni sommari delle abilità e lettere di accompagnamento senza parole o frasi vaghe che non vendono la tua candidatura a un datore di lavoro, afferma Hansen. Evita di usare espressioni come "funzioni incluse", "responsabile per" o "responsabilità incluse", per esempio. Il tuo obiettivo è mostrare cosa ti distingue dagli altri candidati. Se ti senti perplesso, guarda esempi come quelli pubblicati sul sito web dell'Indiana University Alumni Association, dove nell'esempio 4, il richiedente "Eva Eventplanner" si concentra su figure come la sua esperienza con budget di $ 500.000 o più. Tali affermazioni hanno anche maggiori probabilità di ottenere un buon punteggio in una ricerca per parole chiave se la società utilizza il software di screening del curriculum.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPrestare attenzione alla formattazione
Fai il tuo curriculum di facile lettura utilizzando punti elenco, che è il secondo formato più preferito tra i datori di lavoro, secondo Hansen. Sii coerente, però. Puoi puntare il riepilogo delle competenze o salvarlo per il resto del tuo curriculum. Elenca i traguardi dal più al meno importante, a meno che tu non sia in un campo in cui l'istruzione è più importante dell'esperienza. Mantieni i tuoi più grandi successi in lavori precedenti - che si tratti di attirare nuovi clienti, espandere il business, risolvere problemi specifici o risparmiare tempo e denaro - entro il terzo superiore del tuo curriculum.
Scrivi una lettera di copertura convincente
Evidenziare il maggiore posizioni di leadership, premi e abilità all'inizio della tua lettera di presentazione, ma non limitarti a riprendere il tuo curriculum. Aggancia l'interesse del tuo lettore con una semplice dichiarazione di apertura descrittiva, qualcosa del tipo: "Il mio track record presso le aziende X, Y e Z è solo uno dei motivi per cui questa posizione è una buona scelta". Inoltre, ricorda che i datori di lavoro amano i numeri, quindi menziona le entrate e i risparmi significativi che hai ottenuto nei precedenti lavori.
