Un'auto-valutazione dei dipendenti di successo ti dà credito senza essere arrogante e descrive le tue battaglie senza lamentarsi o puntare il dito contro gli altri. Una volta che hai deciso cosa vuoi coprire sulla tua autovalutazione, il passo successivo è determinare il modo migliore per catturare i tuoi pensieri. Una revisione attentamente elaborata richiede tempo, concentrazione e capacità di uscire dalla tua zona di comfort. Scrivere una solida autovalutazione ti rende un partecipante attivo nel processo di valutazione, secondo il dipartimento delle risorse umane dell'Università della Virginia.
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In nessun altro luogo è più appropriato usare i pronomi "io" e "me" piuttosto che la tua autovalutazione. Questa è la tua opportunità per celebrare i tuoi risultati. Se hai lavorato come parte di una squadra per un progetto, evita di usare la parola "noi". Invece, concentrati sui tuoi risultati come parte del team. Le parole che usi dopo "io" non dovrebbero lasciare alcun dubbio nella mente del tuo supervisore che tu abbia eccelso nel tuo lavoro. "Ho negoziato con successo", "ho guidato la mia squadra", "ho sviluppato un piano" e "ho ridotto il nostro overhead" sono esempi di frasi che danno un tono impressionante.
Termina la tua frase con dati concreti e fatti dimostrabili. In altre parole, piuttosto che dire "Ho lavorato molto duramente per questo progetto", includo dettagli specifici del tuo lavoro. "Finché riesci a legare un risultato a dati tangibili e fatti concreti, puoi usarlo a tuo vantaggio", afferma John Reed, senior executive director di Robert Half Technology, in un articolo pubblicato nel CIO.
Personalizza il tuo settore
Includere parole e frasi specifiche a seconda della professione. Ad esempio, se sei un avvocato, includi le ore fatturabili per l'anno passato e se hanno superato il requisito minimo, assicurati di indicarlo. Quando si scrive un'autovalutazione in campo medico o sanitario, si citano esempi sia della propria competenza tecnica che amministrativa. Indicare frasi chiave come il mantenimento della conformità HIPAA, la razionalizzazione dei costi dei pazienti, lo sviluppo delle relazioni tra medico e paziente e l'esecuzione delle valutazioni dei pazienti. Se sei un educatore, delinea le tue filosofie di insegnamento di base e sostenili con esempi usati in classe. Se dichiari di "incoraggiare gli studenti a prendere appunti per comprendere meglio il materiale", descrivi un incidente in classe in cui questa filosofia ha avuto particolare successo.
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Un'autovalutazione onesta guarda sia al bene che al male. Quando ti mancano i tuoi obiettivi, sii molto chiaro su cosa avresti potuto fare meglio e offri esempi concreti di come la tua squadra o divisione possono migliorare. Mantieni le tue dichiarazioni positive. Scrivendo la frase "ecco quello su cui voglio lavorare", stai mostrando al tuo datore di lavoro che riconosci le tue debolezze e sei pronto a invertirle. Usa una frase del tipo "questo è quello che ho imparato" perché dice al tuo capo che sei in grado di tornare più forte dagli errori. Se si tratta di un fallimento della squadra che vuoi descrivere, non incolpare persone specifiche. Invece, usa una frase positiva aperta come "questo è ciò che dovremmo fare andando avanti".
Discuti i tuoi obiettivi
L'autovalutazione dei dipendenti è un buon momento per condividere i tuoi obiettivi futuri con il tuo capo. "Se non chiedi, non succederà", dice Timothy Butler, senior fellow e direttore dei programmi di sviluppo della carriera presso la Harvard Business School, in un articolo di Harvard Business Review. Sii specifico. È perfettamente corretto affermare: "Vedo me stesso avanzare a una posizione dirigenziale entro i prossimi 12 mesi" oppure "Mi piacerebbe avere la possibilità di prendere specifiche lezioni IT per prepararmi ad altri ruoli nella mia divisione". Esegui il backup dei tuoi obiettivi con esempi chiari di come li raggiungerai. Ad esempio, quando dici "Costruirò le mie capacità interpersonali e iscriverò ai corsi di gestione aziendale", stai effettivamente dicendo al tuo capo o supervisore che sei disposto a fare il possibile per ottenere una posizione dirigenziale. Fai sapere al tuo datore di lavoro che sei desideroso di sfide usando una frase del tipo "Vedo il cambiamento come un'opportunità" o "Sono in grado di gestire le nuove situazioni con facilità".
Evita clic
Mentre le parole chiave possono influenzare positivamente la tua autovalutazione, evitando frasi accattivanti che non sono descrizioni reali, Peter Cappelli, un esperto di risorse umane e professore di management presso la Wharton School dell'Università della Pennsylvania, fornisce consulenza in un Business News Daily articolo. I clic possono sembrare belli, ma non faranno nulla per illustrare il tuo duro lavoro. Non chiamarti "un mago del computer", invece, spiega come le tue abilità informatiche sono state una risorsa per l'azienda. Invece di dire che hai "imbustato un cliente", descrivi il processo che hai intrapreso per portare alcuni affari importanti nella tua divisione. Elimina le parole che impallidiscono o indeboliscono la tua recensione, concentrandosi su frasi chiare e descrittive che supportano al meglio il tuo messaggio.
