I dipendenti a cui viene chiesto di lavorare in un ambiente di gruppo o di gruppo potrebbero sentirsi un po 'a disagio all'inizio, soprattutto se il team è appena organizzato. I rompighiaccio aiutano a superare queste barriere e mettono tutti a proprio agio l'uno con l'altro. Le attività del rompighiaccio dovrebbero essere divertenti, energizzanti e progettate per alleviare la tensione.
obiettivi
Gli icebreaker incoraggiano i partecipanti a rilassarsi, a costruire fiducia e a conoscersi. I membri del team dovrebbero avere l'opportunità di condividere informazioni interessanti su se stessi e costruire un cameratismo. In alcuni casi, il facilitatore potrebbe chiedere ai partecipanti di condividere le loro aspettative per la squadra e il lavoro che faranno.
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Puoi usare le tecniche di rompighiaccio quando le persone non si conoscono o quando non lavorano insieme molto spesso. Queste tecniche sono particolarmente utili quando i partecipanti provengono da diversi reparti di un'azienda. Puoi anche utilizzare gli icebreaker se i partecipanti al tuo gruppo provengono da ambienti diversi. Se hai bisogno che le persone si uniscano rapidamente e raggiungano un obiettivo comune, le attività di rompighiaccio forniscono una soluzione rapida.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPer piccoli gruppi
Le attività del rompighiaccio per piccoli gruppi dovrebbero aiutare i partecipanti a sentirsi più a proprio agio l'uno con l'altro. Ad esempio, nel gioco "Big Winds Blow", i giocatori siedono in cerchio attorno a un giocatore che è il "grande vento". Il "grande vento" menzionerà una caratteristica di se stesso e tutti i giocatori con la stessa caratteristica devono trovare un nuovo posto. Puoi anche organizzare giochi di "conoscersi a vicenda" se vuoi che i membri formino un legame. Un buon esempio è "due verità e una bugia". In questo esercizio, un giocatore afferma due fatti e una bugia su se stessa: i giocatori devono indovinare qual è la bugia.
Per grandi gruppi
Il trucco per efficaci rompighiaccio di grandi gruppi è quello di mantenerli semplici e divertenti. Se necessario, separare il gruppo numeroso in gruppi più piccoli e consentire ai piccoli gruppi di svolgere i propri giochi rompighiaccio. Per aiutare le persone ad apprendere fatti interessanti l'uno sull'altro, gioca al gioco "Autografare". In questo gioco, il facilitatore prepara fogli di lavoro contenenti da 10 a 20 criteri come "sa come giocare più di due sport" o "parla più di due lingue". Ogni partecipante riceve un foglio di lavoro e cercherà le persone per firmare i criteri sul foglio di lavoro. Il problema è che nessuno può firmare ogni foglio più di una volta. Il gioco è progettato per aiutare le persone ad apprendere fatti interessanti l'uno sull'altro. Puoi anche fare in modo che i gruppi rispondano a domande pensate per rivelare di più sui loro interessi e personalità. Chiedi a un moderatore di porre domande come "Se potessi avere una scorta infinita di cibo, cosa vorresti ottenere?"; "Se tu fossi un animale, cosa saresti e perché?"; "Quando eri piccolo, chi era il tuo supereroe preferito e perché?"; e "Se hanno fatto un film della tua vita, di cosa parlerebbe e quale attore vorresti interpretarti?"
