Dai valori condivisi alla flessibilità desiderata dai dipendenti e da un pacchetto di vantaggi per il rockin, ci sono molti aspetti che attirano grandi talenti.
Ma mantenere questo talento è anche una sfida, con le imprese più grandi che spesso si precipitano a reclutare i tuoi migliori e più brillanti.
Forse è per questo che la nostra ultima chiacchierata su Twitter di MetLife "Costruisci cultura, vinci talento: guida al successo delle piccole imprese" 29 novembre 2017 ha infranto Internet (una specie di) diventando uno degli argomenti di tendenza più importanti quel pomeriggio su Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Ottima chat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic), 29 novembre 2017
Anita Campbell, CEO e fondatrice di Small Business Trends; Rieva Lesonsky, CEO di SmallBizDaily e esperta di business Susan Solovic ha guidato la discussione sponsorizzata da MetLife. Puoi vedere la chat nella sua interezza qui su #MetLifeSmallBiz.
Dai uno sguardo agli estratti della discussione qui sotto:
La chat è iniziata con una domanda sulla cultura aziendale stessa.
Q1: cosa rende grande la tua cultura? Perché i tuoi dipendenti vogliono lavorare con il tuo #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife), 29 novembre 2017
A1) Anche se non ho dipendenti a tempo pieno, ho un team virtuale e penso che la nostra cultura sia eccezionale perché il nostro valore fondamentale è il rispetto per l'esperienza di tutti. Gestiamo un modello di leadership condiviso #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers), 29 novembre 2017
A1: Quando ho avuto dipendenti, hanno apprezzato l'attenzione ai risultati. Fai le tue cose fatte, fallo bene e ricevi un risarcimento. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady), 29 novembre 2017
Ho una squadra virtuale. Cerco di offrire bonus per un lavoro ben fatto e incoraggiare l'innovazione per migliorare i processi. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts), 29 novembre 2017
Naturalmente, grandi vantaggi possono anche essere parte dell'equazione.
A1: i possessori di #Smallbiz possono creare una cultura vincente affrontando le preoccupazioni dei dipendenti con interessanti pacchetti di benefici http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife), 29 novembre 2017
Sono state discusse anche le proiezioni per le assunzioni nel prossimo anno.
Q2: Come vede l'assunzione per il tuo #SmallBiz nel prossimo anno? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife), 29 novembre 2017
A2: C'è un po 'più ottimismo nell'assunzione. Guarda questo @USChamber che trova #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 29 novembre 2017
Ma i partecipanti hanno anche riconosciuto le vere sfide:
A2: Difficile trovare dipendenti con le giuste qualifiche e dopo averli addestrati diventano davvero interessanti per le grandi aziende. Difficile per le PMI. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady), 29 novembre 2017
A2 Il problema "addestramento e drenaggio" per #smallbiz è approssimativo, come ha affermato @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic), 29 novembre 2017
a2 Molti potenziali dipendenti qualificati stanno scegliendo di diventare gig-entrepreneurs adesso. Taglia il pool di assunzioni ancora più #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva), 29 novembre 2017
A3: Q3 #SBIndex - I proprietari di #Smallbiz sono preoccupati di trovare talenti qualificati http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife), 29 novembre 2017
Così come siamo piccole imprese che lo fanno?
A3: Offriamo una programmazione flessibile. Crediamo che il nostro team possa svolgere il proprio lavoro quando se ne vanno presto / entra più tardi e grazie a questa relazione, fanno sempre tutto bene e bene. (Nessuno è in ritardo per un appuntamento importante qui!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation), 29 novembre 2017
Q3 La chiave per attirare emp qualificati è fare i compiti in anticipo, cercare i nomi attraverso le fonti rispettate, controllare i riferimenti #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@hanhan), 29 novembre 2017
A3: Una grande parte della nostra strategia per attrarre e trattenere grandi dipendenti è la flessibilità. Le persone hanno bisogni e desideri diversi. Cerca di soddisfare ciò che è importante per una persona in particolare. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends), 29 novembre 2017
Il tuo pacchetto di benefici è la prima prova che i candidati hanno per quanto riguarda i tuoi dipendenti. Un pessimo pacchetto di benefici dice quanto poco importi la tua squadra. Un buon pacchetto di benefici dimostra quanto apprezzi la tua squadra! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic), 29 novembre 2017
A3: il giusto mix di vantaggi aiuta i dipendenti di #smallbiz a riuscire e aumentare la lealtà. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife), 29 novembre 2017 E quali sono i segreti che le piccole imprese hanno determinato funzionano davvero? Q4: Quali benefici hai trovato particolarmente attraente per le prospettive di talento dipendenti? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife), 29 novembre 2017 A4 Come punto di partenza: è meglio prendere in considerazione l'assicurazione dentale "data" oggi (insieme al medico e alla vista). È un "must-have" per ogni candidato qualificato. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic), 29 novembre 2017 A4: come un piccolo biz, tendiamo a evidenziare i benefici flessibili a basso costo, come gli orari e le opportunità di crescita. Ma considera anche vantaggi a prezzi ragionevoli come una partita 401 (K), benefici dentali, assicurazione sulla vita, altro. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends), 29 novembre 2017 A4 Per alcuni, l'opportunità di lavorare su qualcosa che è guidato da un obiettivo è un'attrazione tremenda per attrarre talenti. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@hanhan), 29 novembre 2017 a4. Inserendo di nuovo l'hashtag: A4. I tipi di benefici sono fondamentali. Chiedi al tuo personale che cosa conta per loro. I genitori dei bambini vogliono dentale. Tutti vogliono una visione. Dai un'occhiata a questo: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva), 29 novembre 2017 A4: i vantaggi offrono protezione e armonia desiderio #smallbiz dipendenti. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife), 29 novembre 2017 Foto tramite Shutterstock
