Accettare il cambiamento è un elemento cruciale per riuscire nel mondo del lavoro di oggi, dove le transizioni multiple sono all'ordine del giorno. Sviluppare un piano a breve e lungo termine per raggiungere i tuoi obiettivi e obiettivi di carriera è una parte ugualmente non negoziabile di rimanere in pista professionalmente. Mettere in mostra i pro ei contro del tuo percorso di carriera attuale ti farà risparmiare molte frustrazioni in seguito, soprattutto se le tue capacità non sono richieste o se non ti senti più appassionato di loro.
$config[code] not foundValuta regolarmente la tua situazione
Approccio alla pianificazione della carriera come impegno continuo, non qualcosa che sei costretto a fare quando un lavoro diventa aspro. Il fondatore di Quintessential Careers Dr. Randall S. Hansen consiglia di prendere un giorno o un fine settimana ogni anno per valutare la propria carriera. Crea un elenco a due colonne di Mi piace e Non mi piace sul tuo attuale lavoro. Se quest'ultima colonna supera il primo, considera alcune nuove direzioni. Ad esempio, l'artista francese Paul Gauguin era un uomo d'affari che dipingeva nel suo tempo libero - fino a quando un artista che ammirava lo incoraggiava a seguire la sua passione.
Sii adattabile e realistico
Riscrivi il tuo piano quando le condizioni lo richiedono. Anche se hai fatto un lavoro transitorio per pagare le bollette, capitalizza l'esperienza a fini di pianificazione. Tieni un diario o un elenco delle competenze e dei contatti che stai sviluppando ora e confrontali con i lavori che desideri. Ad esempio, se sei un telemarketer, hai acquisito la capacità di comunicare un messaggio persuasivo a tutti i tipi di persone - che è un'abilità che molti datori di lavoro desiderano. Tuttavia, la connessione potrebbe non essere ovvia se non si lavora prima su carta.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDocumenta i tuoi progressi attuali
Registra le attività degne di nota sul tuo attuale lavoro. Elenca i principali progetti che hai intrapreso, oltre a importanti attività di sviluppo professionale o sessioni di formazione a cui hai partecipato. Esegui anche l'archiviazione di valutazioni e lettere o e-mail sulle tue prestazioni, quindi estrai questi materiali quando riscrivi il tuo piano di carriera a breve o lungo termine. Probabilmente identificherete qualità che necessitano di ulteriore sviluppo o serviranno da ispirazione per il vostro prossimo cambiamento di carriera.
Identificare le abilità trasferibili
Disegna un piano quinquennale separato per come svilupperai capacità trasferibili come comunicazione interpersonale, innovazione, leadership e gestione dello stress. Scegli due abilità da migliorare ogni anno. Ad esempio, un professionista dei media potrebbe individuare nuove tecniche di blogging e conferenze Web come due abilità da imparare per rimanere pertinenti nel mercato. Questo approccio riduce il rischio che le tue abilità diventino obsolete, il che rende più difficili le transizioni di carriera.
Mantenere una prospettiva a lungo termine
Considera come gli obiettivi e gli obiettivi cambiano nel tempo. A gennaio 2014, il mandato mediano per stare con un datore di lavoro corrente era di 4,6 anni, rileva il Bureau of Labor Statistics. Tuttavia, altre opportunità richiedono più tempo per raggiungere campi come l'assistenza sanitaria, dove ci sono circa 100.000 posizioni dirigenziali di dirigenti che in genere richiedono dai 10 ai 15 anni di esperienza correlata, secondo la B.E. Sito web della società di consulenza Smith. Devi affrontare questi fattori nei tuoi obiettivi e obiettivi.
