Gli svantaggi di più di un capo

Nelle grandi aziende c'è spesso più di una persona che gestisce lo spettacolo. Gestire una relazione capo-dipendente può essere abbastanza difficile, ma gestire una relazione con più capi pone un nuovo elenco di svantaggi per i dipendenti e l'azienda nel suo complesso.

Stile di gestione

Ogni individuo in una posizione dirigenziale ha il proprio stile di gestione. Mentre alcuni manager sono più orientati agli obiettivi, altri possono essere più motivati ​​dal lavoro di squadra. Avere più di un capo significa che i dipendenti dovranno essere in grado di soddisfare ogni stile di gestione e le richieste di ogni capo con successo affinché l'azienda possa funzionare. Quando si accoppiano più di un boss in una situazione, potrebbe essere meglio cercare di abbinare gli stili di gestione.

$config[code] not found

personalità

Come per ogni essere umano, le personalità variano a seconda della persona. Con più di un capo ci saranno più personalità che gestiscono altre personalità. Mentre alcuni capi possono avere un approccio più simpatico e amichevole, altri capi possono essere meno accessibili sul posto di lavoro. Ciò può anche portare gli impiegati a preferire il capo con la personalità più facile rispetto all'altro.

Video del giorno

Portato a voi da Sapling Portato a voi da Sapling

Storia del lavoro

In alcuni casi le società possono aprire una posizione per la gestione e il noleggio al di fuori dell'azienda. Ciò significa che il nuovo individuo non avrà alcuna storia sul posto di lavoro con quelli che sta gestendo e dovrà stabilire una relazione. Quando ci sono più capi che gestiscono lo stesso gruppo di persone, i dipendenti possono trovare più confortante relazionarsi con il capo che conoscono rispetto alla creazione di una nuova relazione con l'altro capo.

Comunicazione

La comunicazione è uno strumento efficace sul posto di lavoro. Quando si tratta di un ruolo di leadership, deve esserci una comunicazione aperta tra i capi e i loro dipendenti. Con più capi che gestiscono la stessa posizione di gestione, un capo può essere più aperto alla comunicazione o efficace nel modo in cui comunicano rispetto a un altro. Ciò significa che i dipendenti che lavorano direttamente sotto un capo possono essere più produttivi e la comprensione del progetto a portata di mano rispetto all'altro capo.