La questione di come vengono determinati i salari negli Stati Uniti è pertinente per la forza lavoro, i datori di lavoro, le organizzazioni governative e altre parti interessate nel mercato. I dipendenti salariali e i datori di lavoro vogliono conoscere i fattori coinvolti nel decidere gli stipendi; e i governi e le istituzioni accademiche cercano tali informazioni per prendere decisioni politiche e raccomandazioni. Gli economisti e altri accademici hanno a lungo discusso un quadro generale che potrebbe spiegare come vengono determinati i salari negli Stati Uniti, ma non c'è stato un consenso generale. Per capire le diverse prese sulla questione della determinazione dei salari, dobbiamo guardare l'argomento da vari punti di vista.
$config[code] not foundDomanda e offerta
Il modello domanda-offerta si applica al mercato del lavoro competitivo negli Stati Uniti. Il lato dell'offerta è il numero di persone che sono disposte e sono in grado di fare un determinato lavoro, ad esempio la cura del prato. Il lato della domanda è il numero di tali lavori disponibili. Se l'offerta di lavoratori per un determinato lavoro qualificato è limitata e la domanda di lavoratori è maggiore, allora i salari per quel lavoro saranno più alti di un lavoro con una grande offerta di lavoratori e poche posizioni disponibili. La stessa logica si applica anche alle variazioni dei salari nel tempo. Un aumento dell'offerta o una diminuzione della domanda per un determinato lavoro possono far abbassare o aumentare i salari in modo competitivo.
Fattori specifici
Se prendiamo la stessa analisi ad un livello micro, concentrandoci su individui o piccoli gruppi, possono essere identificati alcuni fattori specifici che svolgono un ruolo significativo nel determinare i salari. Possono essere presi in considerazione fattori come le competenze, l'esperienza, l'educazione di un individuo e se sia membro di un sindacato. Inoltre, i dati demografici della regione e la classificazione del settore giocano un ruolo nella determinazione degli stipendi negli Stati Uniti. Usando questi fattori, le differenze salariali possono essere determinate anche da attributi dissimili, come i lavoratori con o senza istruzione universitaria o lavoratori in una città metropolitana rispetto a piccola città.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRuolo del datore di lavoro
In un numero significativo di mercati negli Stati Uniti, i datori di lavoro svolgono un ruolo importante nel determinare i salari. Nella maggior parte dei casi, non consentono al modello domanda-offerta e agli attributi dei dipendenti di influenzare i salari. Né importa se le industrie e i titoli di lavoro sono simili. Ad esempio, gli ingegneri con gli stessi sfondi vengono pagati in modo diverso da Google e Microsoft. Inoltre, le aziende nazionali con siti in diversi stati pagano salari diversi ai lavoratori con la stessa descrizione del lavoro.
Salario minimo
Il salario minimo ha un ruolo nel determinare la retribuzione per i lavori che pagherebbero troppo in basso in un modello normale di domanda di offerta. Negli Stati Uniti, il salario minimo è stato inizialmente fissato a un livello che poteva garantire la sopravvivenza dei lavoratori non qualificati a più basso reddito, ed è stato adeguato regolarmente per riflettere l'inflazione. Alcuni stati hanno fissato salari minimi diversi dal livello federale per riflettere il costo della vita locale. Ad esempio, la California ha il suo bar minimo salariale più alto di quello del governo federale.
Contratti governativi
I salari in un contratto governativo, che coinvolge edifici pubblici o progetti di lavori pubblici, sono stabiliti usando la legge Davis-Bacon. L'atto stabilisce un livello minimo che deve essere pagato a diverse classi di lavoratori. Questo viene fatto determinando le retribuzioni generali per posizione geografica e il tipo di progetto, nonché i salari per progetti specifici in conformità con le specifiche del contraente. In questi scenari, il governo è direttamente coinvolto nel determinare gli stipendi di una parte della forza lavoro. Questo atto federale è stato abrogato in 18 stati e viene applicato a diverse soglie in altri.
