È raro che un dipendente possa fare causa per licenziamento ingiustificato dopo essere stato licenziato da un datore di lavoro a volontà. Secondo la dottrina occupazione-a-volontà, un datore di lavoro a volontà può porre fine al rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza motivo, con o senza preavviso. L'unica base per una causa è quando un datore di lavoro usa la dottrina a volontà per nascondere la vera ragione per la cessazione di un dipendente. Tuttavia, spetta al dipendente e al consulente legale stabilire se le circostanze della risoluzione rientrano in una di queste eccezioni.
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Sebbene la dottrina dell'occupazione a volontà non sia codificata come legge federale o statale, i singoli stati e datori di lavoro considerano la legge comune basata sulla pratica standard. Un numero schiacciante di datori di lavoro del settore privato sono società a volontà. L'unica avvertenza ai diritti del datore di lavoro secondo la dottrina at-will è che un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per ragioni discriminatorie e utilizzare la dottrina del volontario come base per la risoluzione.
Eccezione contratto di lavoro
Una delle eccezioni alla dottrina at-will riguarda accordi di lavoro scritti o impliciti. Un contratto di lavoro scritto stabilisce i termini e le condizioni di lavoro e la maggior parte dei contratti scritti ha una clausola risolutiva. La clausola risolutiva tipica richiede un preavviso - solitamente per iscritto - dell'intenzione di risolvere il contratto. Se esiste un contratto di lavoro valido tra il datore di lavoro e il dipendente, il dipendente potrebbe avere una causa perseguibile se il datore di lavoro utilizza la dottrina at-will come base per la risoluzione. Trentotto stati riconoscono anche un accordo di lavoro non scritto e implicito come un'eccezione alla dottrina dell'onere, secondo Charles Muhl, ex economista per il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, nel suo rapporto "The Employment-at-Will Doctrine: Three Grandi eccezioni. "
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEccezione Contrattuale Contrattuale Contrattuale
I dipendenti coperti da un contratto sindacale - indicato come un accordo collettivo di lavoro - sono esclusi dall'assunzione a volontà. La CBA protegge i sindacati dal licenziamento richiedendo che i datori di lavoro abbiano solo motivo di licenziare un dipendente. La causa giusta è generalmente definita nel CBA. Può includere comportamenti insubordinati che mettono il dipendente e gli altri in pericolo, azioni come abuso intenzionale di attrezzature sul posto di lavoro, assenteismo o cattiva condotta. I datori di lavoro dovrebbero aderire ai termini del contratto di lavoro invece di esercitare i loro diritti secondo la dottrina at-will, o il dipendente potrebbe essere in grado di citare in giudizio il datore di lavoro per aver violato i termini dell'accordo.
Eccezione di politica pubblica
Le probabilità sono più alte per un dipendente che è in grado di citare in giudizio il suo datore di lavoro per essere licenziato dopo aver esercitato i suoi diritti sotto l'ordine pubblico. Esempi di un dipendente che esercita i suoi diritti nell'ambito di una politica pubblica includono la presentazione di una richiesta di risarcimento per i lavoratori, la denuncia di irregolarità o la presentazione di veritiere testimonianze contro il datore di lavoro in procedimenti legali. Quarantatre stati riconoscono l'eccezione di politica pubblica. Questo potrebbe significare che un impiegato a volontà in quegli stati potrebbe essere in grado di citare in giudizio un datore di lavoro se è licenziato sotto la dottrina at-will e in grado di dimostrare che è stato licenziato per aver esercitato i suoi diritti di politica pubblica.
considerazioni
I datori di lavoro che seguono la dottrina at-will di solito hanno applicazioni per l'impiego, manuali e altri documenti e pagine Web che contengono il disclaimer standard di lavoro a volontà. La firma di un dipendente sul modulo di domanda o sul modulo di conferma del manuale dell'azienda è la prova che il dipendente è stato informato e accetta la politica di volontà.
