Discriminazione illegale sul posto di lavoro

Negli anni '60, il governo federale ha approvato leggi che proteggono le persone dalla discriminazione da parte di organizzazioni con 15 o più dipendenti. Nel 1990, il governo federale ha approvato una legge che protegge specificamente i disabili. Le aziende che violano queste leggi possono essere penalizzate in modo sostanziale. La maggior parte di queste stesse leggi si applica anche al governo federale come datore di lavoro, anche se il processo per presentare un ricorso contro il governo può essere diverso da fare un reclamo contro un datore di lavoro privato.

$config[code] not found

Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964

Il Titolo VII proibisce la discriminazione basata su razza, colore, origine nazionale, sesso o religione. Una società non può discriminare in alcuna area occupazionale come reclutamento, assunzione, licenziamento, compensazione, promozioni, formazione e benefit. Il Titolo VII protegge anche gli individui da pratiche che hanno l'effetto di discriminare, come i test che intrinsecamente svantaggia i membri di una classe protetta. La legge proibisce le molestie o la creazione di un ambiente di lavoro ostile. Protegge inoltre le persone dalle rappresaglie se sollevano un problema o presentano una richiesta di discriminazione.

Americans With Disabilities Act

Il titolo I dell'Americans with Disabilities Act, o ADA, rende illegale discriminare sulla base di una disabilità. Richiede ai datori di lavoro di fornire una sistemazione ragionevole che consenta a una persona con disabilità di svolgere le funzioni essenziali del lavoro. I datori di lavoro non possono chiedere ai candidati di lavoro se hanno una disabilità. Tuttavia, possono chiedere informazioni sulla capacità di un candidato di svolgere le funzioni essenziali di un lavoro. Gli esami medici devono essere legati al lavoro e richiesti per ogni candidato al lavoro. I test per la ricerca di droghe illegali non sono considerati esami medici.

Video del giorno

Portato a voi da Sapling Portato a voi da Sapling

Discriminazione per parità di retribuzione e età negli atti di lavoro

L'Equal Pay Act richiede che gli uomini e le donne che svolgono lavori per lo stesso datore di lavoro che richiedono competenze, sforzi e responsabilità simili in condizioni lavorative simili siano pagati allo stesso modo e abbiano vantaggi simili. Le aziende possono spiegare le differenze di retribuzione tra i dipendenti per motivi quali prestazioni, esperienza e anzianità. La Discriminazione per età nella legge sull'occupazione proibisce la discriminazione contro i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni in settori legati all'occupazione come assunzioni, licenziamenti, indennizzi e benefici. Gli avvisi di lavoro possono specificare solo una preferenza di età quando si è dimostrata una "qualifica professionale in buona fede".

sanzioni

Se un datore di lavoro viene giudicato colpevole di discriminazione illecita sul luogo di lavoro, alla società può essere richiesto di assumere, reintegrare, promuovere o fornire una sistemazione ragionevole a un dipendente. Un datore di lavoro può essere responsabile per retribuzione, spese legali, spese giudiziarie e danni compensativi e punitivi se il tribunale determina che la discriminazione era intenzionale o se le azioni del datore di lavoro erano maliziose o imprudenti. I danni punitivi non si applicano a un governo federale, statale o locale.