La qualità della vita lavorativa si riferisce al livello di felicità o insoddisfazione per la propria carriera. Si dice che coloro che amano le loro carriere abbiano un'alta qualità della vita lavorativa, mentre coloro che sono infelici o le cui esigenze sono altrimenti non soddisfatte si dice che abbiano una scarsa qualità della vita lavorativa.
Definizione
La qualità della vita è definita come il livello di godimento nella vita di una persona. In generale, si basa su molti fattori. Come minimo, i bisogni di base di una persona devono essere soddisfatti per avere un'alta qualità della vita, devono essere generalmente sani, avere abbastanza da mangiare e avere un posto dove vivere. Una volta soddisfatti i bisogni di base di una persona, la qualità della vita di quella persona è in gran parte determinata dalla propria personalità, dai propri desideri e dal loro livello di realizzazione personale. Una persona con un'alta qualità della vita tende a sentirsi come se tutti i suoi bisogni e desideri importanti fossero soddisfatti. Sono generalmente felici e in generale si sentono come se la loro vita è buona. Una persona senza qualità della vita manca in una o più aree fondamentali della sua vita. Ad esempio, le persone molto malate o che non sono più in grado di prendersi cura di se stesse o fanno attività a loro piacute a causa di restrizioni fisiche, mentali o finanziarie hanno spesso dichiarato di avere una scarsa qualità della vita.
$config[code] not foundApplicazione al posto di lavoro
La qualità della vita professionale è specificamente correlata al livello di felicità che una persona ricava per la sua carriera. Ogni persona ha esigenze diverse quando si tratta della propria carriera; il livello di qualità della loro vita lavorativa è determinato dal fatto che tali bisogni siano soddisfatti. Mentre alcune persone potrebbero accontentarsi di un semplice salario minimo, purché contribuisca a pagare le bollette, altri troverebbero un lavoro del genere troppo noioso o implicano troppo lavoro fisico e troverebbero tale posizione altamente insoddisfacente. Pertanto, i requisiti per avere un'alta "qualità della vita lavorativa" variano da persona a persona. Indipendentemente dai loro standard, quelli con un'alta qualità della vita lavorativa in genere fanno abbastanza per vivere comodamente, trovano il loro lavoro interessante o coinvolgente e raggiungono un livello di soddisfazione personale o soddisfazione dai loro lavori. In altre parole, gli impiegati che sono generalmente contenti del loro lavoro hanno un'alta qualità della vita lavorativa e coloro che sono infelici o insoddisfatti dal loro lavoro hanno una scarsa qualità della vita lavorativa.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRequisiti
Mentre i requisiti per un'alta qualità della vita lavorativa variano da persona a persona, alcuni fattori sono generalmente richiesti per chiunque abbia un'alta qualità della vita lavorativa. Questi fattori minimi sono l'equivalente di salute, cibo e riparo per la qualità della vita standard; tuttavia, sono più specifici per carriere o posti di lavoro. Ad esempio, per avere un'alta qualità della vita lavorativa, generalmente una persona deve essere rispettata al lavoro. Collaboratori e impiegati di livello senior devono trattarli in modo equo e cortese. Il lavoro non deve causare al lavoratore alcun disagio fisico o angoscia mentale. Il dipendente deve sentirsi come se stesse facendo qualcosa di piacevole o almeno non sgradevole. Il lavoratore deve sentire lo stipendio che è pagato è sufficiente per il lavoro che sta facendo. Infine, il dipendente deve sentirsi stimato o apprezzato, come se stesse facendo qualcosa di importante per l'azienda.
Raggiungere un'alta qualità della vita lavorativa
Per ottenere un'alta qualità della vita lavorativa, è essenziale scegliere un lavoro che soddisfi le vostre esigenze. In primo luogo, è necessario determinare quali sono questi bisogni. Se vuoi un lavoro che impegna la tua mente e ti sfida, è importante comprenderlo in anticipo in modo da poter ottenere le qualifiche che ti permetteranno di ottenere tale lavoro. È utile se si sceglie un lavoro che ti interessa; devi considerare quali sono i tuoi interessi e i lavori di ricerca in quelle aree. Fai un elenco di cose che stai cercando in un posto di lavoro e parla con un consulente di carriera o partecipa a fiere di carriera per determinare quali lavori sono più propensi a soddisfare tali esigenze. Infine, prestate attenzione alla vostra interazione con i dipendenti esistenti quando andate per le interviste: il modo in cui siete trattati dal vostro capo e colleghi avrà un enorme impatto sulla qualità della vita lavorativa. Dovrai assicurarti che la cultura dell'azienda corrisponda al tuo livello di comfort.
Gestire una vita lavorativa di bassa qualità
Sfortunatamente, nonostante i loro migliori sforzi, alcune persone si trovano con una bassa qualità della vita lavorativa. Possono essere costretti a svolgere un lavoro di cui non godono a causa di circostanze personali o finanziarie, come la mancanza di opzioni o di istruzione o qualifiche. Per quelli con una bassa qualità della vita lavorativa che non sono in grado o non vogliono cambiare lavoro, è importante far fronte efficacemente alla situazione. I dipendenti infelici possono tentare di migliorare la qualità della vita lavorativa scegliendo di concentrarsi sulle componenti positive del proprio lavoro. Un cambiamento di mentalità per concentrarsi sui benefici, anche se tali benefici sono minimi, può migliorare la qualità della vita lavorativa. I dipendenti infelici possono anche esplorare le opportunità di parlare con i colleghi e il management per rimuovere i fattori che riducono la qualità della loro vita lavorativa, se possibile a seconda della situazione lavorativa.
