I professionisti delle risorse umane e la gestione sondano i tassi di paga delle imprese concorrenti per determinare il tasso competitivo per i dipendenti del settore. Le aziende devono trovare un equilibrio tra il pagamento di uno stipendio abbastanza alto da attirare professionisti di talento per l'azienda mentre controlla i costi del lavoro. Le polizze di pagamento includono salari, bonus e aumenti programmati.
Attrazione del talento
Le aziende usano politiche retributive competitive per attrarre lavoratori di talento e qualificati a lavorare per l'organizzazione. Le aziende fanno affidamento sulle competenze dei professionisti per garantire che l'azienda funzioni senza intoppi e resti competitiva nel settore. I dipendenti con il talento per aiutare una società a crescere e ad andare avanti sono richiesti tra le imprese concorrenti. Un pacchetto di indennità e indennità che include un salario generoso, bonus e un programma di aumenti salariali può attrarre dipendenti molto ricercati.
$config[code] not foundMotivazione dei dipendenti
Un pacchetto salariale competitivo può migliorare la motivazione dei dipendenti, ridurre il turnover dei dipendenti e aumentare la produttività. Il turnover dei dipendenti ha un costo significativo per le aziende, che la motivazione può aiutare a ridurre. Mentre il salario non è l'unico fattore motivante per i dipendenti, può aiutare i lavoratori a sentirsi apprezzati dal datore di lavoro. Le politiche retributive competitive che includono aumenti di stipendio regolari e incentivi motivano i lavoratori a esibirsi al loro livello più alto.
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Le start up possono non avere i fondi per pagare gli stipendi competitivi a dipendenti di talento. Le nuove imprese che pagano uno stipendio competitivo a lavoratori altamente qualificati potrebbero non avere i fondi disponibili per pagare il lavoro generale o i lavoratori non qualificati. Professionisti di talento aiutano le imprese a crescere e ad aumentare i profitti, ma anche i lavoratori non qualificati sono una necessità. Un nuovo business potrebbe incontrare difficoltà nel bilanciare i pacchetti retributivi competitivi con l'esigenza di mantenere bassi i costi del lavoro.
Compagnie private
Le aziende private potrebbero non avere la possibilità di competere con i pacchetti di pagamento offerti dalle aziende pubbliche. Le aziende pubbliche possono offrire ai dipendenti di talento uno stipendio competitivo e incentivi a lungo termine che dipendono dalle prestazioni del lavoratore per un periodo più lungo. Le società private potrebbero non avere la possibilità di creare un pacchetto di compensi in concorrenza con le risorse di un'azienda pubblica.
