Un vicepresidente dello sviluppo del business, a volte indicato come vice presidente delle vendite, è un professionista che dirige e supervisiona una forza vendita per un'organizzazione. Riferendosi direttamente a un alto dirigente come un presidente o un amministratore delegato, questi professionisti garantiscono che un'organizzazione migliori la redditività sviluppando nuove strategie per attirare nuovi clienti.
Formazione scolastica
I dirigenti di vendita in genere hanno una laurea in amministrazione aziendale, marketing o una disciplina specializzata a seconda del tipo di prodotti o servizi forniti dal datore di lavoro. Molti seguono un master in amministrazione aziendale. Nella maggior parte dei casi, questi professionisti sono progressivamente promossi a vicepresidente dello sviluppo del business dopo un numero di anni di continuo successo nelle vendite.
Responsabilità di gestione
Dirigere e supervisionare la forza vendita di un'organizzazione include assunzioni, formazione e motivazione del personale di vendita. Ciò può includere lo sviluppo di piani strategici per il team di vendita per vendere in modo efficace i prodotti o servizi come la formazione su prodotti e vendite, oltre a premi e programmi di riconoscimento. Il vice presidente dello sviluppo del business supervisiona anche il budget finanziario del gruppo per garantire che gli obiettivi di sviluppo del business vengano raggiunti e superati.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingResponsabilità di vendita
Quasi tutti i principali dirigenti dello sviluppo aziendale sono coinvolti nelle vendite dirette insieme al team di vendita che sovrintendono. Ciò comporta l'incontro con i clienti per la vendita di nuovi prodotti o servizi, l'assistenza al team di vendita con le riunioni con i clienti e la ricerca di nuove attività attraverso la prospezione e il marketing.
Team esecutivo
Gli obiettivi organizzativi e le politiche sono stabiliti dal vicepresidente dello sviluppo del business in collaborazione con altri vicepresidenti e alti dirigenti. Questi professionisti si incontrano frequentemente per assicurare che il funzionamento generale dell'organizzazione sia condotto in conformità con questi obiettivi e politiche, nonché per rivedere le informazioni finanziarie dell'organizzazione per garantire operazioni di successo.
Stipendio
Lo stipendio per questa occupazione può variare a seconda delle dimensioni del datore di lavoro e della struttura salariale. La maggior parte dei top manager riceve un grande bonus o commissione in base al profitto dell'organizzazione ogni anno. Nell'aprile 2010, Indeed elenca uno stipendio base medio nazionale di $ 92.000 all'anno.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i migliori dirigenti
Gli alti dirigenti hanno guadagnato uno stipendio annuo medio di $ 109,140 nel 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i massimi dirigenti hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 70,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 165,620, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 2.572.000 persone sono state impiegate negli Stati Uniti come top executive.
