Molti luoghi di lavoro hanno un regolare processo di revisione che aiuta i datori di lavoro a valutare come stai facendo il tuo lavoro. Alcuni pensano all'autovalutazione come metodo di revisione del capo pigro - il capo non deve fare il lavoro, ma ottiene qualcosa da aggiungere al file dei dipendenti, forse da utilizzare come trampolino di lancio da cui può scegliere di promuoverti o forse anche trascinarti in giro. Non guardarlo in quel modo, comunque. Invece, guardalo come un modo per sviluppare la tua carriera e condividere i tuoi successi con il tuo capo.
$config[code] not foundFormati di valutazione
Potrebbe esserti richiesto di compilare un modulo di revisione prestampato o ti potrebbe essere chiesto di fare una revisione più libera. In entrambi i casi, prestate particolare attenzione alla grammatica e all'ortografia, quindi consegnate un documento pulito. Con i moduli stampati, rispondi a ciascuna domanda in modo chiaro e conciso, dipingendo sempre l'immagine più positiva dei tuoi progressi possibili. Le forme ti chiedono tipicamente di delineare i tuoi doveri, indicare dove si trovano i tuoi punti di forza e dove hai bisogno di lavoro, e poi hai fissato nuovi obiettivi per il prossimo periodo. Se il tuo datore di lavoro vuole che tu faccia una valutazione più libera, esamina i campioni di moduli prefabbricati per avere un'idea di cosa includere.
Revisione degli obiettivi passati
Prima di completare la valutazione, guarda le valutazioni e gli obiettivi che hai completato con questo datore di lavoro. Questo può darti un'idea di ciò che hai realizzato, oltre a darti qualcosa di cui parlare se ti viene chiesto di completare una valutazione in forma libera. Se si utilizza l'impostazione degli obiettivi SMART per creare obiettivi specifici, misurabili, realizzabili, realistici e tempestivi, nel momento in cui la nuova valutazione si sposta, si dovrebbe essere in grado di stabilire quantitativamente se sono stati raggiunti tali obiettivi. Se disponi di dati rigidi sul tuo successo, ad esempio dati sulle vendite migliorati, ad esempio, menzionali.
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Cerca anche modi per condividere i tuoi successi in maniera qualitativa. In altre parole, sii pronto a trombare il tuo corno ea discutere i progressi meno tangibili che hai fatto. Ad esempio, descrivi come hai imparato una nuova abilità o migliorato le relazioni con un cliente. Per lavorare nei "punti deboli" che il tuo datore di lavoro vorrebbe vedere, inserisci le tue realizzazioni con un accenno a qualcosa su cui devi lavorare. Usa "linguaggio evolutivo", suggerisce Timothy Butler, direttore dei programmi di sviluppo della carriera presso la Harvard Business School. Ad esempio, indica la sfida, quindi parla di ciò che stai facendo al riguardo e di come stai andando avanti. Per colmare le tue debolezze con i punti di forza, rieseguire il tuo più grande successo, o menzionare qualcos'altro che è andato bene durante il periodo.
Usalo per ottenere di più
Anche se il tuo datore di lavoro non te lo chiede, dovresti usare la tua autovalutazione come strumento per chiedere qualcosa di più nella tua carriera, suggerisce Butler. Hai già pensato ai tuoi capi riguardo a te e ai tuoi successi, quindi è il momento ideale per farli riflettere sui prossimi passi. Alla fine del documento, dì qualcosa come "dato il mio record esemplare, credo di essere un candidato alla promozione" o qualcosa del genere. Qualunque cosa tu chieda, riportala sempre a come aiuterà il datore di lavoro.
