Quando pensi a un supervisore, la prima parola che viene in mente è "professionale". Lavora bene da sola e con una squadra. È mentalmente acuta ed emotivamente intelligente. Non ha una visione ristretta del successo; lei vede l'immagine più grande. Un supervisore professionista può tirare fuori il meglio. E, sfortunatamente, un supervisore poco professionale può far emergere il peggio.
Comunicare One-to-One
Il tuo primo approccio dovrebbe essere quello di parlare direttamente con il tuo supervisore. Ma prima, prendi un inventario personale per chiarire se potresti essere la fonte del problema o quale ruolo stanno giocando le tue azioni. Richiedi un incontro e informa il tuo capo con calma e gentilezza su come percepisci il suo comportamento. Inquadrare qualsiasi sfida in termini di produttività - il tuo supervisore potrebbe ignorare gli effetti negativi delle sue azioni - e mentre le tue parole impiegheranno del tempo per elaborare, alla fine potrebbe apprezzare il tuo feedback. È consigliabile richiedere riunioni periodiche incentrate sui problemi da risolvere, poiché la comunicazione in corso consentirà a entrambi di discutere più comodamente le interazioni future.
$config[code] not foundParla con un collega fidato
Se parlare uno contro uno con il tuo capo non funziona, discuti con un collega fidato. Fai di questo il tuo primo passo in una situazione molto spiacevole. Scegli qualcuno che manterrà le tue conversazioni private, lavora con entrambe le parti ed è a conoscenza delle politiche aziendali. Ancora più importante, parla con qualcuno di cui ammiri lo stile di lavoro e chi ha affrontato sfide simili in passato. Soluzioni di brainstorming, che possono includere un collega che interviene con il tuo capo o presenta un reclamo formale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConsultare le risorse umane
Consultare il dipartimento delle risorse umane della tua organizzazione è un'altra opzione. Prima di fare questo passo, sappi quando è appropriato. Anche se potrebbe essere estremamente scomodo avere un capo che ti controlla o ti prende il merito di tutto, questo non è motivo per la tua azienda di intraprendere azioni significative. Se sei discriminato, tuttavia, a causa del tuo genere, razza, età, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche, sei obbligato a sporgere denuncia. Ci sono altri casi che si applicano, come quando il tuo capo è coinvolto nell'alcolismo, nell'abuso di sostanze o in altri comportamenti distruttivi che non favoriscono il posto di lavoro. In caso di dubbi, lascia che sia un rappresentante delle risorse umane a consigliarti.
Prendi in considerazione altri impieghi
È possibile che dopo aver seguito tutti questi passaggi il comportamento del tuo capo non cambierà ancora. Sfortunatamente, molte organizzazioni mantengono in funzione supervisori non professionali. Un articolo di agosto 2007, intitolato Bad Bosses Get Promoted, Not Punished? sul sito web Reuters, discute un sondaggio online dei professori Ben Shaw, Anthony Erickson e Zha Agabe della Bond University in Australia, in cui 240 lavoratori statunitensi e australiani sono stati tra coloro che hanno risposto alle domande su ciò che è accaduto a un "capo cattivo" in particolare per chi hanno lavorato Quasi il 45 per cento ha riferito che il supervisore è stato promosso, il 19 per cento ha condiviso che non è successo nulla al capo e solo il 13 per cento ha dichiarato che il supervisore è stato costretto a lasciare la società. Se non sei in grado di risolvere le cose utilizzando tutte le risorse a tua disposizione, è il momento di esplorare altre opzioni di lavoro.
