La California è appena diventata l'ultimo stato a legalizzare le vendite di marijuana per uso ricreativo. Questo cambiamento potrebbe avere un forte impatto sulle imprese nello stato. E non sono solo quelli nel settore della cannabis. Qualsiasi datore di lavoro in uno stato con cannabis legalizzata dovrebbe essere a conoscenza di alcune delle questioni relative ai diritti dei lavoratori e alla sicurezza sul lavoro in relazione all'uso legale di marijuana.
Anche se questo può essere un problema complicato e in continua evoluzione, le aziende possono trovare un equilibrio tra il mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro e produttivo e il rispetto dei diritti dei dipendenti.
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Qui ci sono alcune cose da considerare quando si modellano le politiche.
Non pensare che la marijuana debba essere permessa solo perché è legale
Ci sono molte attività che, anche se tecnicamente legali, non sono consentite nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Quindi non sei legalmente obbligato a consentire ai dipendenti di partecipare se ha un impatto sulle prestazioni lavorative o sui problemi di sicurezza sul posto di lavoro, anche se non puoi necessariamente controllare ciò che i dipendenti fanno altrimenti.
Michelle Lee Flores, avvocato del lavoro e dell'impiego per Cozen O'Connor a Los Angeles ha dichiarato in una e-mail a Small Business Trends: "Ricorda ai dipendenti le politiche dell'azienda - droga sul posto di lavoro e sicurezza sul lavoro - che rimangono in vigore anche con cannabis ricreativa. "
Rendere chiare le politiche fin dall'inizio
Tuttavia, se l'uso ricreativo della marijuana è legale nel tuo stato, potrebbe creare confusione per alcuni dipendenti se non rendi chiare le tue aspettative. Per evitare potenziali problemi, Flores suggerisce di affrontare il problema direttamente con i tuoi dipendenti, sia che ciò significhi aggiornare il manuale del dipendente, pianificare una riunione sull'argomento o semplicemente inviare un'e-mail che esponga le tue politiche e aspettative.
Usa la tua politica sull'alcol come modello
Se stai cercando un semplice confronto per aiutare il tuo team a capire le tue politiche sull'uso legale della marijuana, non guardare oltre l'alcol.
Flores spiega, "Analogizza l'uso e l'alterazione della cannabis con quella dell'alcool - molti, se non tutti, i dipendenti capiscono che anche se possono avere il diritto di comprare e usare alcolici, se si presentano al lavoro ubriachi saranno licenziati".
Ricorda che la marijuana è ancora illegale secondo la legge federale
Infine, se sei in uno stato che ha legalizzato l'uso di marijuana, ciò significa solo che è legale secondo la legge dello stato. Il governo federale non riconosce ancora la cannabis legalizzata in nessun stato. Questo potrebbe non avere un impatto importante sulla tua attività a meno che tu non sia realmente nel settore della cannabis. Ma è comunque importante che le aziende e gli individui siano consapevoli di ciò, poiché le politiche a quel livello potrebbero influire sul modo in cui le leggi vengono applicate in futuro.
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