Gli adulti con ADHD hanno spesso problemi di carriera e sentono di essere inferiori alla norma. Potrebbero avere problemi a tenere posti di lavoro e seguire le routine dell'ufficio. Tuttavia, l'ADHD è spesso accompagnato da creatività, energia e pensiero originale, e tali tratti possono avere un valore nel lavoro. I datori di lavoro che discriminano i lavoratori con ADHD non solo perdono le risorse possibili, ma potrebbero anche affrontare sfide legali.
$config[code] not foundCos'è l'ADHD?
Il disturbo da deficit di attenzione e iperattività dell'adulto colpisce i sistemi di gestione del cervello. Gli adulti affetti hanno difficoltà a concentrarsi e rimanere concentrati e sono facilmente distratti. La loro attenzione può vagare anche in una conversazione, e possono avere difficoltà a seguire le indicazioni. Mentre diventano facilmente distratti dai compiti che trovano noiosi, possono diventare profondamente assorbiti - iperfocalizzati - in lavori che sono interessanti per loro.
Sintomi
Gli adulti ADHD hanno difficoltà a organizzare le cose e le loro case, i luoghi di lavoro, le scrivanie e le auto sono spesso un disastro. Possono dimenticare appuntamenti, perdere oggetti essenziali, procrastinare e lasciare progetti incompiuti. Gli adulti impulsivi di ADHD interrompono gli altri mentre parlano o affrettano le attività senza seguire le istruzioni. Sono soggetti a sbalzi d'umore, facilmente stressati e irascibili. Non ci sono specifici test medici o fisici per l'ADHD, ma un professionista della salute addestrato nella diagnosi di ADD / ADHD può utilizzare varie domande e liste di controllo per escludere altre condizioni e diagnosticare l'ADHD.
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La legge Americans with Disabilities proibisce alle aziende con 15 o più dipendenti di discriminare persone con disabilità. Richiede che forniscano pari opportunità a tutti i dipendenti in termini di assunzioni, retribuzioni e indennità, incarichi di lavoro, formazione e promozioni. È anche illegale molestare una persona a causa di una disabilità. L'ADA copre condizioni mentali come l'ADHD, ma una diagnosi da sola non è sufficiente per coprire un dipendente. Il lavoratore deve avere una limitazione significativa in una delle principali attività della vita come camminare, parlare, vedere, udire o apprendere e deve essere in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro con o senza alloggio. I sintomi ADHD lievi non si qualificano. Nel 2008, l'ADA è stato modificato per includere le linee guida per determinare se una persona è considerata legalmente invalida se è in grado di lavorare solo perché assume farmaci per la condizione.
Non chiedere, non dire
Un potenziale datore di lavoro non può chiedere ai candidati informazioni sulla storia medica o problemi psichiatrici. Gli attuali datori di lavoro non possono nemmeno porre tali domande e il lavoratore non dovrebbe fornire volontariamente le informazioni. Tuttavia, sia i datori di lavoro potenziali che quelli attuali possono chiedere una disabilità se il lavoratore o il richiedente richiedono una sistemazione. L'ADA richiede che siano fatti accomodamenti ragionevoli per un dipendente o un richiedente disabile.
Alloggi
Gli alloggi devono essere forniti se ciò non costituisce un disagio irragionevole per il datore di lavoro. Per un lavoratore con ADHD, le sistemazioni potrebbero includere orari di lavoro flessibili come consentire al dipendente di lavorare da casa o la riassegnazione a un reparto diverso. Altre sistemazioni potrebbero consentire al lavoratore di indossare gli auricolari per escludere distrazioni, lavorare in un ufficio chiuso e ricevere istruzioni per iscritto piuttosto che verbalmente. I datori di lavoro possono estendere le scadenze, ridurre le distrazioni sul posto di lavoro o interrompere grandi incarichi. Un datore di lavoro non può pagare un lavoratore con ADHD meno di altri dipendenti che svolgono lo stesso lavoro semplicemente perché il lavoratore ha chiesto alloggio.
Discriminazione
Un dipendente che crede di essere stato discriminato perché ha l'ADHD dovrebbe documentare incidenti che sembrano essere discriminatori. Dovrebbe prima provare a trovare una soluzione con il suo supervisore. Se tali sforzi falliscono, il dipendente può contattare la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti per presentare un reclamo.
