I tuoi dipendenti sembrano un po 'troppo bene, poco brillante -ultimamente? Avete notato che semplicemente non sembrano avere l'entusiasmo che avevano prima? Non è solo la tua immaginazione. Un recente sondaggio Gallup ha rilevato che il 71% dei lavoratori americani è "non fidanzato" o "attivamente disimpegnato" dal proprio lavoro. Solo il 30% è "impegnato" o coinvolto ed entusiasta del proprio lavoro.
La cosa più interessante di questo studio per me è che gli stessi lavoratori che potresti aspettarti di essere più impegnati sono meno così. Gallup ha scoperto che:
- I lavoratori con una certa istruzione universitaria hanno meno probabilità di essere assunti al lavoro rispetto ai dipendenti con un diploma di scuola superiore o meno;
- I lavoratori tra i 30 e i 64 anni hanno meno probabilità di svolgere il proprio lavoro rispetto a quelli che sono più giovani o più anziani;
- Gli uomini hanno meno probabilità di essere assunti al lavoro rispetto alle donne.
In altre parole, i dipendenti che hanno i lavori più stimolanti e interessanti e sono al culmine dello sviluppo della loro carriera e della capacità di guadagno (i giovani dai 30 ai 64 anni) sono i meno coinvolti. E, mentre gli stereotipi spesso dipingono le dipendenti femminili come distratte dalle esigenze di casa e dei bambini, apparentemente lo è uomini che hanno meno probabilità di concentrarsi sul lavoro.
Cosa dà? Un altro studio fa luce sul problema. Un sondaggio di oltre 10.000 dipendenti della società di consulenza Towers Watson, riportato da CFO.com, ha rilevato che lo stress legato al lavoro era il motivo principale per cui gli impiegati hanno citato per aver lasciato un lavoro. Al contrario, i professionisti delle risorse umane intervistati ritenevano che i dipendenti avrebbero più probabilità di andarsene a causa delle possibilità di promozione.
Questi risultati mostrano una grande disconnessione tra ciò che la direzione crede e ciò che i dipendenti sentono. Anche se il 65% del personale delle risorse umane ha ammesso che i dipendenti delle loro aziende hanno lavorato più ore del solito negli ultimi 3 anni e il 53% ha predetto che la tendenza sarebbe continuata nei successivi 3 anni, non hanno individuato un aumento dello stress da più ore come una causa chiave di smettere.
Proprio come nel sondaggio Gallup, Towers Watson ha scoperto che erano i dipendenti di livello superiore a sentirsi maggiormente stressati. Il 57% dei dipendenti di livello senior e di gestione ha concordato che i dipendenti lavorano più ore, rispetto a solo il 37% dei dipendenti amministrativi, impiegati e manuali.
I dipendenti lavorano più a lungo - e lo saranno per il prossimo futuro - è necessario prendere alcune misure per assicurarsi che non si esauriscano. I dipendenti disimpegnati ti costano in termini di produttività e ti costano ancora di più quando escono e devono essere sostituiti. Se non sei preoccupato che i dipendenti più duri da sostituire siano quelli che più probabilmente ti metteranno in libertà (sia fisicamente che mentalmente), dovresti esserlo.
Cosa sai fare? Il più grande rischio è di mettere la testa nella sabbia. Non essere ignaro e assumere se i dipendenti stanno mettendo nel loro tempo che i loro cuori sono in esso. In una piccola azienda, non ci sono scuse per non "gestire camminando". Scopri cosa sta mangiando la tua squadra e scopri come è possibile apportare modifiche per ri-ispirare e rienergizzarle in modo che possano contribuire al meglio alla tua attività.
È probabile che i cambiamenti ti riattiveranno anche te, e dal momento che noi proprietari di piccole imprese lavoriamo sempre più a lungo, scommetto che potresti usare una scarica di elettricità.
