Le piccole imprese sperano nella crescita nel 2016 e il loro ottimismo li spinge ad assumere più persone.
Secondo un rapporto mensile sulle piccole imprese del fornitore di soluzioni per la gestione delle risorse umane ADP, in collaborazione con Moody's Analytics, le piccole imprese con 1-49 dipendenti hanno creato 79.000 posti di lavoro a gennaio.
Lo studio ha riscontrato che imprese molto piccole con 1-19 dipendenti hanno assunto 47.000 persone, mentre altre piccole imprese con 20-49 dipendenti hanno creato 32.000 posti di lavoro. I settori che producono e forniscono servizi generano rispettivamente 8.000 e 71.000 posti di lavoro.
$config[code] not foundUno sguardo più attento ai risultati rivela che imprese molto piccole hanno contribuito maggiormente alla crescita dei settori di produzione di beni e servizi, generando 7.000 posti di lavoro nel primo e 41.000 posti di lavoro nel secondo.
Mentre la crescita è abbastanza impressionante, non è così forte come i numeri riportati da ADP a gennaio. Il mese scorso, la società aveva riferito che le piccole imprese hanno creato 95.000 posti di lavoro a dicembre. Vale la pena notare che anche le piccole imprese hanno contribuito maggiormente alla crescita.
La cosa forse più interessante delle scoperte è che arrivano in un momento in cui il mercato azionario ha subito una brusca caduta e le preoccupazioni per un imminente rallentamento economico si profilano a dismisura. La crescita può essere attribuita a un aumento costante della spesa dei consumatori. A differenza delle grandi aziende che sono state pesantemente colpite dai prezzi del petrolio e dal rallentamento delle economie come la Cina, le piccole imprese hanno beneficiato della crescente spesa dei consumatori.
Steven Davis, professore di economia all'Università di Chicago Booth School of Business, ha dichiarato al Wall Street Journal che la recente crescita dell'occupazione può riflettere la forza in regioni o industrie in cui le piccole imprese sono relativamente importanti.
Nella situazione attuale in cui le grandi aziende - di fronte a sfide di crescita - stanno congelando i loro piani di assunzione, le piccole imprese hanno l'opportunità perfetta per attirare grandi talenti. Ciò che le aziende devono rendersi conto è che i dipendenti più efficienti cercano più di una semplice paga. Sono focalizzati sulla crescita della loro carriera, quindi le piccole imprese dovrebbero offrire opportunità per imparare e crescere sul lavoro.
Opportunità di formazione, ambienti di lavoro flessibili e aperti e un ruolo lavorativo chiaramente definito sono alcune delle cose che possono aiutare le piccole imprese ad attirare i migliori dipendenti, anche in un mercato competitivo.
Immagine: ADP
