Una seconda lingua potrebbe metterti al primo posto per un lavoro, specialmente se le competenze linguistiche sono pubblicizzate come requisito per il lavoro a cui ti stai candidando. Per ottenere i migliori risultati, includere le competenze linguistiche correlate sul proprio curriculum ed espandere la capacità linguistica nella lettera di accompagnamento, se giustificato.
Dove elencare le competenze linguistiche
Le lingue sono opzionali sui curriculum. Tuttavia, se le tue abilità linguistiche sono legate alla posizione per cui stai facendo domanda, o altrimenti andranno a beneficio del datore di lavoro, includi una sezione sul tuo curriculum con l'etichetta "Lingue" o "Abilità linguistiche". Elenca le lingue che parli in questa sezione. Se il lavoro richiede la conoscenza di un linguaggio non comune come l'olandese o lo swahili come qualifica, è possibile spostare la sezione "Lingue" sul proprio curriculum in quanto merita un bene primario. Se la lingua è semplicemente un plus, metti questa sezione più in basso sul tuo curriculum, dopo la tua esperienza lavorativa e la tua formazione. Se la lingua non è completamente correlata alla posizione, è consigliabile lasciarla per evitare di sprecare prezioso spazio di ripresa.
$config[code] not foundCome elencare il livello di competenza
Elencare una lingua straniera senza livello di competenza è troppo vago. Se l'abilità linguistica è importante, fornire un descrittore per definire quanto bene puoi parlare, leggere o scrivere nella lingua. Usa le definizioni delle competenze linguistiche del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti per determinare se la tua competenza è elementare, lavoro limitato, minimo professionale, pieno professionista o native / bilingue. Il Quadro comune europeo di riferimento e il Consiglio americano sull'insegnamento delle lingue straniere offrono anche quadri consolidati per referenziare le competenze linguistiche.
Esperienza lavorativa utilizzando la lingua
I datori di lavoro interessati a una lingua vogliono sai cosa puoi fare con esso. Ciò è particolarmente vero se il lavoro richiede l'uso di una certa lingua regolarmente sul posto di lavoro. Le lingue apprese in classe al college e non praticate in un contesto reale o negli ultimi cinque anni probabilmente non sono ciò che il datore di lavoro sta cercando. Per dare al datore di lavoro un'idea migliore delle tue conoscenze linguistiche, includi ciò che hai fatto usando la lingua in precedenti lavori o esperienze correlate. Includere esperienze di volontariato in cui è stata utilizzata la lingua, anche se la posizione non è correlata al nuovo lavoro, ma le competenze linguistiche lo sono.
Includi le credenziali di lingua
È possibile elencare i gradi, i certificati, la certificazione e qualsiasi altra conferma della capacità linguistica o competenza sul proprio curriculum nella sezione con gli altri diplomi o certificazioni. Si noti che i certificati riconosciuti a livello nazionale o internazionale o approvati da un'istituzione o un'organizzazione ben nota, comunicano al datore di lavoro più di quelli che sono più casuali. Se il certificato non può essere verificato o potrebbe essere messo in discussione, elencarlo nella sezione "Lingue" potrebbe essere un'idea migliore.
