Il direttore del curriculum e dell'istruzione assume un ruolo chiave all'interno di un sistema educativo. Ha la responsabilità di sviluppare curriculum, migliorare l'istruzione e supervisionare l'amministrazione di questo processo. Le domande di intervista per questa posizione generalmente si concentrano sulla capacità di un candidato di eseguire attività correlate a tali responsabilità. Preparati anche a discutere su come soddisfare le qualifiche per la posizione, che possono includere la certificazione degli insegnanti, un master e diversi anni di esperienza amministrativa.
$config[code] not foundSviluppo del curriculum
Curriculum e direttori di istruzione progettano e modificano il quadro per il cambiamento del curriculum. Valutano le esigenze del curricolo e integrano gli standard di apprendimento, la comunità e gli studenti individuali. Aspettati domande su come svilupperai il curriculum e gestirai libri di testo, programmi preconfezionati, corsi e materiali prodotti localmente. Siate pronti a spiegare come valuterete, progettate, sviluppate, implementate e valutate il curriculum. Gli intervistatori possono chiedere esempi di attività che hai gestito in passato e una spiegazione dettagliata di come hai risolto i problemi con lo sviluppo del curriculum. Avere familiarità con le migliori pratiche nello sviluppo del curriculum, compreso il lavoro arretrato nel processo di progettazione e l'allineamento del curriculum con gli standard statali.
Gestione didattica
Il curriculum e il direttore delle istruzioni progettano il quadro per il miglioramento delle istruzioni. È responsabile della valutazione dell'efficacia delle pratiche didattiche esistenti e della consulenza in merito alle esigenze del personale, all'assunzione e alla consulenza nel processo di assunzione. Aspettati domande su come potresti migliorare il contenuto, i metodi e i risultati didattici. Gli intervistatori possono chiedere dei programmi di sviluppo professionale che implementeresti per affrontare problemi specifici e idee per l'apprendimento in servizio degli insegnanti. Sottolinea il tuo interesse nel ricevere feedback dagli insegnanti, sostenere la comunicazione aperta e responsabilizzare il personale nello sviluppo e nel miglioramento degli esiti degli studenti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAmministrazione
Curriculum e direttori d'istruzione possono occuparsi di amministrazione del personale, bilanci, pubblicazioni, pubbliche relazioni, progettazione di impianti scolastici, proposte di progetti finanziati, leadership scolastica, amministrazione scolastica, relazioni con la comunità, raccomandazioni per i servizi necessari e vari comitati. Gli intervistatori possono chiedere informazioni sulla tua capacità di comunicare con diversi stakeholder, collaborare a progetti, nominare personale appropriato, gestire i budget e fornire leadership. Prepara esempi di come hai gestito attività simili in passato, delegare compiti e lavorare con gli altri. Concentrati sulle tue realizzazioni e punti di forza.
Qualità personali
L'intervista ha lo scopo di conoscerti davvero meglio. Aspettatevi domande sulle vostre qualità, etica e valori personali. Dimostrare di comunicare in modo efficace, lavorare bene con altri membri del personale, essere interessato al miglioramento della scuola e supportare i colleghi. Studia il sito web della scuola, prestando molta attenzione alla missione e alla visione e al motto della scuola. Scopri cosa puoi fare riguardo all'amministrazione della scuola. Controlla la sua pagella per vedere come sta andando. Usa queste informazioni per rispondere alle domande in un modo che dimostri la tua corrispondenza con la comunità scolastica e la cultura.
