I cacciatori di teste (conosciuti anche come reclutatori esecutivi) sono trattenuti da studi professionali (come studi legali e contabili), corporazioni ed entità governative per trovare individui altamente qualificati e istruiti per vari lavori o posizioni. I reclutatori esecutivi utilizzano una varietà di tecniche per proteggere i clienti e trovare candidati qualificati per la ricerca assegnata.
Headhunting / Executive Recruiting Firms
I cacciatori di teste di solito lavorano insieme in quello che è noto come reclutamento esecutivo o società di ricerca esecutiva. Queste aziende possono essere specialisti (che lavorano con una professione come attuari, infermieri o ingegneri) o generalisti (che lavorano con una varietà di professioni). Le aziende generaliste possono avere reclutatori concentrare la loro attenzione in un settore o professione in base alla propria esperienza lavorativa e il proprio background. Ad esempio, un ex banchiere può essere assegnato come recruiter nell'area della contabilità, finanza e banca.
$config[code] not foundAssicurare i clienti
Simile ad altre aziende professionali, i cacciatori di teste devono trovare clienti al servizio. I clienti dei cacciatori di teste variano in base alla specialità dell'azienda. Possono essere ospedali, avvocati, istituti finanziari, distretti scolastici o organizzazioni non profit. I cacciatori di teste usano una varietà di tecniche per proteggere i clienti. Ciò include il networking con organizzazioni professionali, cold calling, social networking e pubblicità.
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I cacciatori di teste vengono assunti in base al fermo o alla contingenza. Con un fermo, il cacciatore di teste è il reclutatore esclusivo per quella posizione o organizzazione. Spesso viene pagato un fermo (o acconto) al momento della conclusione del contratto, e quindi il saldo quando la ricerca di lavoro è completa. Con un accordo di emergenza, il cacciatore di teste può o non può essere l'unico reclutatore per quella compagnia o posizione. In un accordo di emergenza, il cacciatore di teste o l'impresa viene pagato solo quando un candidato è stato trovato e assunto.
Trovare candidati
Una volta che un cacciatore di teste è stato trattenuto per occupare una posizione, deve quindi iniziare una ricerca per il candidato appropriato. Per trovare il candidato, i cacciatori di teste usano una serie di fonti. Alcuni possono pubblicare annunci su diversi siti Internet o pubblicare avvisi su riviste o pubblicazioni professionali. Le chiamate possono anche essere fatte a soci o altri per chiedere potenziali rinvii.
Selezione / presentazione dei candidati
I potenziali candidati vengono esaminati dal cacciatore di teste prima che vengano presentati al cliente. Molto spesso questo viene fatto tramite una revisione del curriculum e un colloquio telefonico. Potrebbe esserci più di una riunione telefonica prima che un candidato venga presentato al cliente.
Dopo aver trovato diversi candidati forti, il cacciatore di teste invierà le credenziali dei candidati al cliente. Su richiesta del cliente, il cacciatore di teste pianificherà una prima intervista. Spesso, questa è un'intervista telefonica e, se il cliente è interessato, sarà programmato un incontro faccia a faccia.
Follow-up / Chiusura del contratto
Infine, il cacciatore di teste fungerà da collegamento tra il potenziale dipendente e il datore di lavoro. Spesso, un cacciatore di teste potrebbe dover superare le obiezioni di una o di entrambe le parti. Ciò potrebbe implicare il lavoro con entrambi per giungere a un accordo su questioni come lo stipendio o i benefici.
Requisiti del lavoro / Ambiente di lavoro
I cacciatori di teste più spesso lavorano in un ufficio. Tuttavia, poiché gran parte del loro lavoro viene svolto via Internet e via telefono, alcuni possono effettuare il telelavoro (o lavorare da casa).
Il reclutamento esecutivo è un campo estremamente competitivo. Spesso, ci sono molti cacciatori di teste in lizza per lo stesso contratto o lo stesso candidato. Di conseguenza, coloro che sono interessati a questo campo devono essere laboriosi, estroversi, orientati alle vendite e ambiziosi. L'esperienza nella specialità in cui desiderano reclutare è utile ma non richiesta. Un background in risorse umane, vendite, pubbliche relazioni, istruzione o un campo simile è anche utile.
