Se hai subito un infortunio sul lavoro, la copertura dei dipendenti del tuo datore di lavoro dovrebbe occuparsi delle tue spese mediche. Inoltre, è possibile avere diritto a indennità se si perde tempo dal lavoro. In molti casi di lavoro, le regole federali sulla famiglia e il permesso medico entrano in gioco anche se il lavoratore ferito è in congedo per cure mediche o riabilitazione.
FMLA Leave Rules
L'FMLA è una legge federale che impone ai datori di lavoro di offrire 12 settimane di congedo ai dipendenti per gestire un'emergenza medica o familiare; questo vale indipendentemente dal fatto che l'emergenza medica sia causata da un infortunio sul lavoro. La legge si applica solo ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti, tuttavia, e beneficia solo i dipendenti che sono stati con il datore di lavoro per almeno 12 mesi. Secondo la legge, il permesso può essere richiesto per "malattia, infortunio, menomazione o condizione fisica o mentale che coinvolge le cure ospedaliere o il trattamento continuato da un operatore sanitario". Se un dipendente subisce un grave infortunio sul lavoro, per esempio, potrebbe richiedere il congedo FMLA per il trattamento e la riabilitazione.
$config[code] not foundLegge sulla compensazione dei lavoratori
Il risarcimento per i lavoratori è un sistema di copertura medica e di prestazioni per i tempi di smarrimento disponibili per i lavoratori che soffrono di malattie o infortuni sul lavoro. La composizione dei lavoratori è regolata da leggi statali, non federali, e da norme assicurative. I datori di lavoro pagano per l'assicurazione di indennizzo dei lavoratori, che la maggior parte degli stati richiede, per proteggere i loro dipendenti dai costi medici e se stessi contro le richieste di risarcimento per incidenti sul lavoro. Le leggi statali richiedono che i datori di lavoro concedano il congedo se un medico di un lavoratore autorizzato lo autorizza, e impediscono ai datori di lavoro di licenziare lavoratori per richiedere i sussidi per i lavoratori.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAvviso di congedo FMLA
I datori di lavoro hanno il diritto di costringere i lavoratori infortunati a conteggiare le ferie in caso di dimissioni dall'FMLA se il dipendente si sta riprendendo da un infortunio sul lavoro. Ciò ridurrebbe le 12 settimane di congedo FMLA disponibili ogni anno per un dipendente qualificato. Se il datore di lavoro richiede che un dipendente prenda FMLA, allora deve comunicarlo per iscritto al dipendente. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti fornisce un avviso di forma, WH-381, con il quale un datore di lavoro può notificare legalmente un dipendente a questa azione.
Copertura sanitaria e altri vantaggi
La data di congedo FMLA è la data in cui il datore di lavoro fornisce una comunicazione scritta al dipendente. Se non viene fornita una comunicazione scritta, il datore di lavoro non può addebitare retroattivamente le ferie già adottate contro il limite FMLA di 12 settimane. L'FMLA richiede che i datori di lavoro continuino la copertura sanitaria per i dipendenti in congedo FMLA, anche se per un infortunio sul lavoro, la copertura retributiva degli operai pagherebbe prestazioni mediche e indennità. L'FMLA consente inoltre ai datori di lavoro di richiedere ai dipendenti di utilizzare i periodi di malattia o ferie pagati maturati durante il congedo non retribuito, a meno che il lavoratore ferito non tragga beneficio dal risarcimento dei lavoratori per il tempo perduto dal lavoro.
