Il Congresso ha deciso di non ritardare una decisione del Consiglio nazionale delle relazioni sindacali che amplia lo standard "datore di lavoro congiunto". L'International Franchise Association e altri gruppi aziendali affermano che il nuovo standard danneggerà alcune piccole imprese, inclusi i proprietari di franchising.
Il presidente e amministratore delegato dell'IFA Robert C. Cresanti ha espresso disappunto per la decisione finale. Si sperava che un cavaliere sarebbe stato aggiunto alla bozza del Congresso Omnibus Approvvigionamenti del Congresso che ritardava l'implementazione del nuovo standard NLRB.
$config[code] not found"Apprezziamo il sostegno di centinaia di legislatori di entrambe le parti per la protezione delle imprese locali dal superamento del NLRB e siamo fiduciosi quando il Congresso ritorna … saranno risvegliati all'impatto che questa decisione sta causando per le famiglie nelle comunità in tutta l'America ed essere motivati ad agire, "Ha detto Cresanti in una versione preparata dall'IFA.
In una lettera (PDF) ai membri del Congresso, Cresanti ha esposto le preoccupazioni che l'IFA e altri gruppi imprenditoriali hanno avuto nel 2015 in merito alla sentenza "datore di lavoro congiunto" del NLRB.
"La precedente incertezza generata da estensori fiscali non rinnovati è sminuita dall'incertezza causata dalla nuova definizione del datore di lavoro congiunto, che potrebbe comportare la responsabilità delle società per i lavoratori che non impiegano", ha scritto.
$config[code] not foundHa aggiunto: "Non limitando l'inversione del vecchio standard del NLRB, il Congresso non ha rimediato all'incertezza delle 780.000 sedi commerciali in franchising e dei quasi 9 milioni di lavoratori che impiegano".
Breve storia del Joint Employer Ruling
Ironia della sorte, la cosiddetta sentenza congiunta del datore di lavoro non ha avuto nulla a che fare con franchigie o piccole imprese.
Tuttavia, molti ritengono che la sentenza del 27 agosto 2015 abbia implicazioni che potrebbero essere avvertite ampiamente tra le piccole imprese in futuro.
Il caso originale riguardava se il trasportatore di rifiuti Browning-Ferris Industries of California, Inc. potesse essere considerato un datore di lavoro congiunto con Leadpoint, la società che riforniva molti dei suoi dipendenti a contratto.
In una decisione divisa 3-2, il consiglio del lavoro ha deciso che poteva citare il "controllo indiretto" della società sugli impiegati in questione.
Perché questo è importante?
Il consiglio sta suggerendo a chiunque eserciti un "controllo indiretto" sui termini e le condizioni di lavoro di un lavoratore - anche se quel lavoratore è un appaltatore indipendente - è essenzialmente un datore di lavoro. Nel prendere questa decisione, l'NLRB si discosta dalle precedenti definizioni di ciò che costituisce un "datore di lavoro congiunto".
Per i proprietari di franchising, la sentenza potrebbe essere particolarmente problematica. Potrebbe significare:
- I proprietari di franchising sono responsabili dell'assistenza medica ai sensi dell'Affordable Care Act anche se hanno meno di 50 dipendenti, se quei dipendenti sono raggruppati in migliaia con altre franchigie di proprietà indipendente sotto lo stesso franchisor.
- Potrebbero essere costretti a rinegoziare le responsabilità, i pagamenti e le ore - anche dopo averli precedentemente negoziati con imprenditori e dipendenti.
- Potrebbero trovarsi soggetti a "nuovi obblighi di contrattazione collettiva, espandere la responsabilità per pratiche di lavoro sleali e violazioni degli accordi collettivi di contrattazione e assoggettare i datori di lavoro ad attività di protesta economica che sarebbero state precedentemente attività illegali secondarie. Inoltre, gli standard giurisdizionali combineranno i dati commerciali di entrambe le entità congiunte, che estenderanno la giurisdizione ad alcune piccole imprese ", secondo un articolo di Littler.com.
La nuova sentenza congiunta dei datori di lavoro mette in discussione molte ipotesi sulla natura dell'occupazione. E l'incapacità del Congresso di agire così lontano significa che le piccole imprese sono bloccate in un nuovo ambiente incerto in cui le relazioni con i dipendenti sono preoccupate.
Immagine: Stati Uniti Capitol Photo via Shutterstock, International Franchise Association, @RobertCresanti via Twitter Remix
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