Al gran numero di dati che indicano che lavorare in remoto non è più una rarità, ma diventare un luogo comune, è possibile aggiungere i risultati più recenti di Work Without Walls di Microsoft. Le ricerche di Microsoft mostrano che consentire ai dipendenti di lavorare in remoto sta rapidamente diventando non un vantaggio, ma un imperativo aziendale.
Ecco alcuni dei risultati:
- Più della metà (56%) degli Information Worker delle piccole aziende intervistate dichiara che la propria azienda non ha una politica formale di telelavoro che consenta il lavoro a distanza. (Il 39% ha una politica di telelavoro).
- Il 36 percento degli Information Worker ritiene che i loro coetanei supportino accordi di lavoro a distanza, mentre solo il 31 percento pensa che i loro capi siano di supporto.
- In effetti, quasi lo stesso numero (30 percento) ritiene che i loro capi non sostengano attivamente accordi di lavoro a distanza.
- Questo potrebbe spiegare perché i dipendenti lavorano in remoto da meno giorni di quanto vorrebbe. Gli informatori dicono che idealmente, vorrebbero lavorare a distanza 8 giorni al mese, in realtà sono in media solo 3,2 giorni al mese.
- Perché ai dipendenti piace lavorare da remoto? La ragione principale - non sorprende, davvero - per evitare il pendolarismo (diciamo il 25 percento). Dietro, ottenendo un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata (16 percento) è più produttivo che in ufficio (14 percento) e il lavoro di rifinitura che non possono completare in ufficio (14 percento) completa le ragioni principali.
Quali aspetti del lavoro da remoto causano ancora problemi agli addetti alle informazioni delle piccole imprese? Potresti essere sorpreso. Quando si lavora da remoto, solo il 21% riferisce di avere avuto problemi a collaborare con i colleghi in tempo reale; solo il 18 percento afferma di aver riscontrato un problema nell'accesso ai file di rete interni. Il problema numero uno, citato dal 40% dei lavoratori dell'informazione, non era in grado di effettuare chiamate telefoniche dai loro computer. Non essere in grado di determinare facilmente se un collega è disponibile (citato dal 28 percento) è sceso nella fascia media dei fastidi.
I migliori pet peeves comprendevano: non essere in grado di parlare faccia a faccia (il problema principale al 42%); mancanza di una risposta rapida (33 percento); pensando che ai loro colleghi mancasse la responsabilità (20%).
Come mostrano questi risultati, molti dei vecchi bugaboos sul funzionamento remoto sono chiaramente scomparsi. L'accesso ai file dall'esterno dell'ufficio non è più un problema importante, e più persone capiscono che i lavoratori remoti possono essere altrettanto responsabili e accessibili come i loro coetanei in ufficio.
Qual è ancora il principale ostacolo per le aziende che non consentono o supportano il lavoro a distanza? Sulla base di questi numeri, sembra che sia una questione di percezione. La mancanza di supporto da parte di alcuni datori di lavoro può essere dovuta a convinzioni antiquate. E i più grandi compagni di lamentele (non essendo in grado di parlare faccia a faccia) possono essere risolti rapidamente con Skype o con semplici sistemi VoIP.
Mentre il lavoro a distanza apre nuove possibilità sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, Microsoft sottolinea che comporta anche un nuovo rischio. Il sondaggio ha rilevato che molti dipendenti utilizzano i social network per collaborare fuori sede, il che significa nuovi problemi di sicurezza poiché le informazioni sensibili dell'azienda possono essere esposte a sguardi indiscreti. Se state istituendo politiche di lavoro a distanza (e spero che lo siate), assicuratevi di mettere la tecnologia e le politiche in atto per eliminare le violazioni della sicurezza che possono sorgere quando il vostro team utilizza i social network pubblici per motivi di lavoro.
