Che ci crediate o no, i benefici e il denaro non sono i migliori motivatori per Generation Z - i membri più vecchi dei quali sono al college ora e sono pronti a entrare presto nel mondo del lavoro.
Invece, la nuova generazione considera il rispetto e il comportamento etico come le caratteristiche più importanti di un futuro datore di lavoro, secondo un nuovo studio globale di EY (ex Ernst & Young) rivela.
In particolare, circa il 71% degli intervistati di Gen Z afferma che il rispetto è il fattore più importante quando si tratta di fidarsi dei potenziali datori di lavoro.
$config[code] not foundI risultati sembrano in parte contraddire un altro studio recente del colosso di reclutamento Monster, che ha rilevato che i membri del cosiddetto Gen Z valgono alti salari e l'assicurazione sanitaria sopra altri fattori.
Le caratteristiche dei dipendenti della Generazione Z - Punti salienti dello studio globale EY
Oltre al rispetto, la nuova forza lavoro di Gen Z vuole lavorare per i datori di lavoro che apprezzano il comportamento etico (65%) e offrono un equo compenso (64%) - quindi, questa conclusione sembra corrispondere almeno in parte allo studio di Monster.
Vale anche la pena notare che circa la metà di questa nuova generazione (48 percento) vuole lavorare per un datore di lavoro più grande. Ciò potrebbe essere attribuito a un'economia lenta in cui i giovani professionisti si sentono più sicuri a lavorare per le grandi aziende. E potrebbe significare che la concorrenza sarà feroce per le piccole imprese che cercano di attirare questi dipendenti a lavorare per loro.
"È interessante accostare i desideri di Gen Z a quello della generazione millenaria. Sorprendentemente, a differenza dei loro coetanei millenari, che preferiscono una maggiore flessibilità rispetto alla struttura, Gen Z esibisce in realtà tratti simili ai genitori Gen X e ai nonni boom, entrambi hanno vissuto e lottato attraverso i cicli di recessione economica ", ha detto Karyn Twaronite, EY Global Responsabile diversità e inclusione.
Lo studio ha anche scoperto che le generazioni future non prendono alla leggera le esperienze dei genitori. Un intervistato su cinque rispetto a un intervistato su dieci ha condiviso che l'esperienza lavorativa dei genitori ha avuto un impatto "molto o in qualche modo negativo" su quanto si fideranno dei futuri datori di lavoro.
Che significa questo per il tuo business
Come dimostra lo studio, creare fiducia e guadagnare rispetto è fondamentale quando si tratta di assumere professionisti della Gen Z. Questo è particolarmente importante perché questa generazione è estremamente esperta di tecnologia e accede alle informazioni con un clic del mouse.
Per una piccola impresa, è quindi importante creare una solida reputazione online per attrarre nuovi talenti. Revisioni online positive e una reputazione del marchio lodevole possono fare molto per attirare nuovi talenti.
Se è vero che la maggioranza degli intervistati vuole lavorare per grandi aziende, sfide innovative e opportunità per raggiungere una crescita professionale che le piccole imprese offrono fanno appello anche a questa generazione.
Informazioni sullo studio
Lo studio Global Generation Gen Z è stato condotto online da Harris Poll per conto di EY tra il 31 marzo e il 25 aprile 2016, tra 3.207 adolescenti tra i 16 ei 18 anni.
Foto di giovani tramite Shutterstock
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